我上班公司到50岁女职工社保不满15年不帮买保险违法吗

社保的问题一定要问社保局，每个地方政策不一样可以回复后详细的解答
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关于50岁女职工社保未缴满15年公司不帮买保险是否违法的问题，答案如下：
公司不为50岁以上女职工缴纳社保是违法的。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果女职工尚未达到法定退休年龄（一般为50或55岁）：公司仍需继续为其缴纳社保，直到其达到退休年龄。
2. 如果女职工已达到法定退休年龄，但社保缴费年限未满15年：公司无需继续为其缴纳职工养老保险，但女职工可选择延长缴费或转入城乡居民养老保险。
3. 如果公司以“年龄已到”为由拒绝缴纳社保，而女职工尚未达到法定退休年龄：公司行为违法，女职工可依法维权。
4. 如果地方政策对女职工退休年龄或社保缴费有特别规定：应以当地政策为准，需进一步咨询当地社保部门。
5. 如果女职工与公司之间存在劳动关系，但未签订劳动合同：仍可主张社保缴纳权利，需收集工资条、考勤记录等证据证明劳动关系。
6. 如果女职工已与公司解除劳动关系，但公司此前未依法缴纳社保：仍可追诉，要求补缴社保费用。
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根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，50岁女职工社保未缴满15年公司不帮买保险的法律依据如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款适用于所有职工，无论其年龄是否超过50岁。因此，只要女职工仍在法定劳动年龄内并与公司存在劳动关系，公司就有法定义务为其缴纳社保。

同时，该法第十六条指出：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”这意味着即使女职工接近或达到退休年龄，只要尚未正式退休，公司仍需履行缴费义务，否则构成违法。

综上所述，公司在女职工未达法定退休年龄前不缴纳社保，属于违法行为，女职工有权依法维权；若已达到退休年龄但缴费年限不足，公司虽不再承担缴费义务，但女职工仍有权选择延长缴费或转保，保障其养老权益。
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针对50岁女职工社保未缴满15年公司不帮买保险的情况，以下是实用的行动建议：
1、确认退休年龄：首先明确女职工的法定退休年龄（通常为50岁或55岁，视岗位性质而定），判断其是否已达到退休年龄，以确定公司是否仍负有缴费义务。

2、核查社保缴费记录：通过社保局官网或线下窗口查询社保缴费年限，确认是否存在未缴费或断缴情况，作为维权依据。

3、与公司沟通协商：在确认公司存在未依法缴纳社保的情况下，先与公司沟通，要求补缴或继续缴纳，争取通过协商解决问题。

4、向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司依法补缴社保。

5、申请劳动仲裁：如投诉未果，可进一步申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。

选择解决方案时，应重点考虑女职工是否已达到法定退休年龄、是否存在劳动关系、以及是否有足够的证据支持主张。

如需进一步法律帮助，建议尽快咨询专业律师，以确保权益得到合法保障。
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50岁女职工社保未缴满15年公司不帮买保险可能带来的法律风险如下：
1、经济损失风险：若公司未依法缴纳社保，女职工退休后可能因缴费年限不足无法按月领取养老金，或只能领取城乡居民养老保险待遇，待遇水平远低于职工养老保险。

举例：某女职工50岁时未缴满15年社保，公司未继续为其缴纳，导致其只能转入城乡居民养老保险，退休后每月养老金仅800元，而职工养老保险本可领取2000元以上。

2、维权难度加大：若女职工未及时主张权利，或未保留工资条、劳动合同、社保记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系，影响社保补缴或仲裁结果。

举例：某女职工在公司工作多年，但公司未签合同、未缴社保，离职后才发现无法证明劳动关系，最终未能成功追讨社保权益。
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