公司对员工裁员劳动法怎么规定

法律分析：
（1）公司裁员有严格的法定条件和程序。当出现如企业重整、生产经营严重困难、企业转产等重大变化致使劳动合同无法履行，且满足一定人数标准时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁员。
（2）裁员时应优先留用特定人员，包括订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭情况特殊需要扶养老人或未成年人的员工。
（3）用人单位在六个月内重新招用人员时，要通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。若用人单位违法裁员，员工有权利要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金。

提醒：
公司裁员需严格按法定程序进行，员工遇违法裁员应及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司裁员需依法依规，当出现依照企业破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等重大调整仍需裁员、客观经济情况重大变化致合同无法履行等情形，且满足裁减人员数量要求时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减方案报劳动行政部门后才可裁员。
2.裁员时要优先留用签订较长期限固定合同、无固定期限合同以及家庭情况特殊需扶养老人或未成年人的人员。若六个月内重新招用人员，要通知被裁人员并在同等条件下优先招用。
3.若公司违法裁员，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。建议公司严格遵循法定程序裁员，做好沟通解释工作；员工要了解自身权益，合法权益受损时及时维权。
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结论：
公司裁员需遵循法定条件与程序，违法裁员员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司在特定情形下，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且裁减人员符合一定数量标准时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁员。裁减人员时应优先留用特定人员，如订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭特殊情况的人员。用人单位在六个月内重新招用人员要通知被裁减人员并优先招用。若公司未按这些规定进行裁员，就属于违法裁员，员工有权利要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。如果您在公司裁员方面遇到问题，不清楚自身权益，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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（一）公司裁员要符合法定条件，如依照企业破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等重大调整仍需裁人、客观经济情况重大变化致合同无法履行等情况，且满足裁二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上。
（二）裁员要遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（三）裁员时优先留用较长期限固定期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员。
（四）六个月内重新招用人员，要通知被裁人员并同等条件优先招用。
（五）若违法裁员，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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1.公司裁员要按法定条件和程序来。裁减20人以上，或不足20人但占职工总数10%以上，单位提前30天向工会或全体职工说明，听取意见，方案报劳动行政部门后可裁员。如企业重整、经营困难、转产革新等情况。
2.裁员优先留用签长期合同、无固定期限合同，以及家庭负担重的人员。
3.单位6个月内再招人，要通知被裁人员，同等条件优先招用。
4.违法裁员，员工可要求继续履行合同或拿赔偿金。