十年工龄辞职了有补偿吗

1.十年工龄辞职补偿情况不同。员工个人原因主动辞职，一般无经济补偿。

2.若用人单位有过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，员工因此解除合同，单位应支付补偿。

3.补偿标准是每工作一年支付一个月工资，十年工龄可获十个月工资补偿。月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
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结论：
十年工龄辞职是否有补偿取决于辞职原因。个人原因主动辞职无补偿，因用人单位过错辞职有补偿，十年工龄可获十个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因主动辞职，通常不能获得经济补偿。但当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工以此解除合同，单位需支付补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年工龄就是十个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到类似情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以便妥善处理。
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1.十年工龄辞职是否有补偿取决于辞职原因。员工因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。
2.若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工以此解除合同，用人单位应支付经济补偿。按规定，工作每满一年支付一个月工资，十年工龄可获十个月工资补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议员工在辞职前确认自身辞职原因是否符合获得补偿的条件。若认为用人单位有过错，可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。在与单位协商补偿事宜时，要保持理性，必要时可寻求劳动监察部门或法律途径解决。
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法律分析：
（1）员工主动辞职情况：若员工基于个人原因主动提出辞职，一般无法获得经济补偿。这种情况下，辞职是员工自主意愿的体现，用人单位无需承担补偿责任。
（2）因用人单位过错辞职情况：当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，员工以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。对于有十年工龄的员工，可按照每满一年支付一个月工资的标准，获得十个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工辞职时需明确辞职原因，判断用人单位是否存在过错。不同情况对应不同法律结果，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）主动辞职：因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿，员工应谨慎考虑，确定是否真的要离职。
（二）因单位过错辞职：若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此解除合同，可获经济补偿。十年工龄能获得十个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。员工要注意收集单位过错的证据，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。