加班费是按照基本工资吗

加班费的计算基数并非单纯按照基本工资。
一般来说，劳动合同有约定的，按照约定的工资标准作为加班费计算基数。若劳动合同未明确约定，通常以正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资是指劳动者在正常工作时间内所获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
例如，劳动者月工资包含基本工资3000元、奖金1000元、津贴500元等共计4500元。若劳动合同未约定加班费计算基数，那么计算基数可能为4500×70% = 3150元。当劳动者加班时，就以这个3150元为基数来计算加班费。
总之，加班费计算基数的确定较为复杂，需综合考虑劳动合同约定及工资构成等多方面因素，以确保劳动者能获得合理的加班补偿。
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关于加班费是按照基本工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
加班费的计算基数并不一定是基本工资。
1. 一般情况：劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数。比如合同明确约定以月工资5000元作为计算基数。
2. 无约定时：集体合同对加班工资基数有约定的，按集体合同约定执行。例如集体合同规定以职工月平均收入6000元作为加班基数。
3. 仍无约定：按正常出勤月工资的70%来计算。正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 不得低于标准：加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。比如当地月最低工资标准是2000元，那么加班工资计算基数就不能低于此标准。
总之，确定加班费计算基数时，优先看劳动合同约定，无约定看集体合同，都没有的按法定规则来，且要保证不低于当地最低工资标准，以保障劳动者合法权益。
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加班费计算基数不一定是基本工资。
1. 一般情况下，劳动合同有约定的，按约定的基数计算加班费。
2. 若劳动合同没有约定，可按正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 实践中，有些企业以基本工资作为加班费计算基数，也有些企业以包含基本工资、奖金、津贴等在内的全额工资作为计算基数。具体应以劳动合同约定为准，若无约定则需根据上述规则确定，以保障劳动者获得合理的加班费。
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加班费的计算并非单纯依据基本工资。
通常情况下，加班费的计算基数首先会按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同明确约定了工资构成以及加班费计算基数，那就按照该约定执行。
若劳动合同没有约定，一般会按照正常出勤月工资的70%来计算，不过这个数额不得低于当地最低工资标准。这里所说的正常出勤月工资，是指劳动者在正常出勤情况下，每月所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
比如，劳动者月工资由基本工资3000元、奖金1000元、津贴500元组成，总计4500元。若劳动合同未约定加班费计算基数，那计算基数可能就是4500×70% = 3150元（假设当地最低工资标准低于3150元）。
所以，加班费的计算基数较为复杂，不是简单地等同于基本工资，而是要综合多方面因素来确定，以保障劳动者能获得合理的加班报酬。