员工生病单位可否辞退

1.员工生病时单位辞退的情况需具体分析。员工在规定医疗期内，单位不能因医疗问题解除劳动合同，若解除则属违法，员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议单位严格按照法律规定处理员工生病辞退问题，在医疗期内给予员工应有的保障。对于医疗期满的员工，先进行工作能力评估和合理的工作调整。员工若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工生病时，单位辞退员工的合法性需视情况而定。若员工处于规定医疗期内，单位不能因医疗问题解除劳动合同，若此时解除则属于违法。违法解除时，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）当员工医疗期满后，若不能从事原工作，且也无法从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工要了解自身医疗期权益，注意保留相关就医凭证。单位解除劳动合同时要严格按法律规定操作，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工患病在规定医疗期内，单位不能因医疗问题辞退员工。若单位违法解除，员工可选择要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。
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1.员工生病，单位辞退情况分两种。在规定医疗期内，单位不能因员工医疗问题解除合同，违法解除时，员工可要求继续履行合同或获双倍经济赔偿。
2.医疗期满后，若员工无法从事原工作和单位新安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
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结论：
员工生病，单位能否辞退取决于员工是否在规定医疗期内。在医疗期内辞退属违法，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位按规定程序可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，员工患病处于规定医疗期内，单位不能因医疗问题解除劳动合同，若辞退则构成违法解除。此时员工有两种选择，可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而当医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。