干了十多年的工作想辞职了有补偿吗

1.通常员工主动辞职没有经济补偿。但用人单位有未提供劳动保护条件、未及时足额付酬、未缴社保费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工解约可获补偿。

2.以个人原因辞职，无法主张补偿。用人单位违法，员工可收集合同、工资条、社保记录等证据，先与单位协商补偿。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但若用人单位存在未提供劳动保护等违法情形，员工解除合同可获补偿；以个人原因辞职通常无补偿，有证据时可协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工解除劳动合同能获得经济补偿。而员工以个人原因主动辞职，一般不符合补偿条件。若遇到用人单位存在违法情形，员工要注意收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，先与单位协商补偿。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.员工主动辞职一般无经济补偿，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，员工解除合同可获补偿。以个人原因辞职通常不能主张补偿。
2.解决措施和建议：当用人单位存在违法情形时，员工应积极收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据。首先尝试与单位协商补偿事宜，通过和平沟通解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得的经济补偿。
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法律分析：
（1）正常而言，员工主动辞职是没有经济补偿的，但在用人单位存在特定违法情形时，员工解除劳动合同能获得补偿。这些情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费以及用人单位规章制度违法损害劳动者权益等。
（2）当员工以个人原因提出辞职时，通常不能主张经济补偿。
（3）若用人单位存在上述违法情形，员工要维护自身权益，可收集如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，先与单位协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工需准确判断用人单位是否存在违法情形，注意收集有效证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工发现用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等违法情形，应及时收集相关证据，像劳动合同能证明双方劳动关系，工资条可体现劳动报酬支付情况，社保缴纳记录能反映社保缴纳状况等。
（二）收集好证据后，先尝试与单位协商补偿事宜，以和平方式解决问题。
（三）若协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。