做了五个月被辞退了能赔偿多少钱

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。若劳动者工作五个月，赔偿金为1个月工资，此工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按工作年限算。工作不满六个月，支付半个月工资，所以工作五个月被合法辞退可获半个月工资补偿。
（3）判断辞退是否合法，要依据用人单位的辞退理由和证据。
（4）若协商赔偿不成，劳动者可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者遇到辞退情况，要及时收集证据判断辞退合法性，协商不成尽早申请仲裁维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位辞退劳动者分违法与合法两种情况，赔偿标准不同。违法辞退需支付赔偿金，工作五个月赔偿金为1个月工资，该工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，工作不满六个月的支付半个月工资，五个月工作时长可获半个月工资经济补偿。

判断辞退合法性要结合用人单位辞退理由和证据。若遇到协商赔偿不成的情况，劳动者可申请劳动仲裁维权。
1.用人单位应依法依规进行辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到辞退情况及时判断合法性。
3.双方协商赔偿时应保持理性，若无法达成一致，可通过劳动仲裁解决。
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1.用人单位违法辞退劳动者，要支付赔偿金。工作五个月，赔偿金是1个月工资，此工资为合同解除或终止前12个月的平均工资。
2.合法辞退且符合补偿情形，经济补偿按工作年限算。工作五个月被合法辞退，可获半个月工资补偿。
3.判定辞退是否合法，看单位辞退理由和证据。协商赔偿不成，劳动者可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位违法辞退工作五个月的劳动者，需支付1个月工资的赔偿金；合法辞退且符合补偿情形的，支付半个月工资的经济补偿。协商赔偿不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法辞退劳动者时，工作五个月的赔偿金是1个月工资，此工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而合法辞退且符合支付经济补偿情形的，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，即工作五个月被合法辞退可获半个月工资补偿。辞退是否合法，需结合用人单位的辞退理由和证据判断。如果劳动者和用人单位就赔偿问题协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若在这方面你有任何疑问，或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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（一）若被用人单位辞退，首先判断辞退性质。若认为是违法辞退，可要求用人单位支付赔偿金，工作五个月赔偿金为1个月工资，该工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作五个月可获半个月工资的经济补偿。
（三）判断辞退是否合法，需结合用人单位给出的辞退理由及相关证据。
（四）若与用人单位就赔偿问题协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。