怎么认定为拖欠工资的人

法律分析：
（1）工资支付周期和时间是认定拖欠工资的基础因素。当双方约定或法律规定的支付时间已过，用人单位未支付工资，就有拖欠工资的嫌疑。
（2）有无正当理由是关键判断点。不可抗力等特殊情况致暂时无法支付，且单位积极解决，不算拖欠；而以经营困难等不合理借口拒付，易被认定为拖欠。
（3）拖欠时长也很重要。短时间未及时支付，单位说明情况并尽快支付，通常不认定；长时间未支付则构成拖欠。
（4）劳动者若遇到拖欠工资情况，可收集劳动合同、工资条等证据来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位沟通，了解未支付工资原因，要求其明确支付时间。
（二）若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.用人单位无正当理由，超过约定时间不发工资，就算拖欠工资。
2.认定拖欠工资，先看支付周期和时间，过了约定或法定时间没发，可能算拖欠。
3.看有无正当理由，因不可抗力暂时不发且积极解决不算；以不合理借口拒付，可能算。
4.看拖欠时长，短时间说明情况并尽快支付不算；长时间不发构成拖欠。
5.劳动者可收集合同、工资条等证据维权。
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结论：
用人单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资构成拖欠工资，认定需考量工资支付周期和时间、是否有正当理由、拖欠时长，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据相关法律规定，工资支付有明确的时间要求。若双方约定或法律规定的支付时间已过，用人单位未支付工资，就可能构成拖欠。对于是否有正当理由，像不可抗力等特殊情况导致暂时无法支付且单位积极解决的，不算拖欠；而以经营困难等不合理借口拒付，则可能被认定。关于拖欠时长，短时间未及时支付且单位说明情况并尽快支付的，通常不认定；长时间未支付则构成拖欠。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可收集劳动合同、工资条等证据维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律建议。
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用人单位无正当理由超约定时间不支付工资构成拖欠工资，认定需考量多因素。工资支付周期和时间方面，超过约定或法定支付时间未支付，可能属拖欠。有无正当理由上，不可抗力等特殊情况且积极解决的不算拖欠，以不合理借口拒付则可能被认定。拖欠时长上，短时间说明情况并尽快支付的通常不算，长时间未支付则构成拖欠。

劳动者维权可采取以下措施：一是收集证据，如劳动合同、工资条等。二是与单位协商，要求其及时支付工资。三是协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。