干了10天老板不发工资怎么办

（一）与老板协商时，要心平气和地说明按时支付工资是劳动者应享有的权益，明确告知老板自己的诉求是拿到这10天的工资。
（二）向劳动监察部门投诉，提前收集好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明与老板存在劳动关系的材料，如实向劳动监察部门反映情况，等待处理结果。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇老板干10天不发工资，可多途径维权。可先与老板协商，明确表达获取工资的合理诉求，促使老板及时支付。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，借助行政力量维护权益。也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，在法律允许范围内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

建议如下：
1.协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁时，确保材料完整准确。
3.诉讼过程中，积极配合法院工作，遵守法律程序。
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结论：
老板干10天不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板干10天不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商，直接表达自己获取工资的合理诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，要准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法进行处理。申请劳动仲裁也是重要途径，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请并提交相关材料。如果对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向法院提起诉讼。

如果在工资支付方面遇到类似问题，或对维权流程还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是维权的第一步，清晰地向老板表明自己的工资权益和支付诉求，这种方式成本低且可能高效解决问题。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依据法律规定对该情况进行处理。

（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书和相关证据。

（4）对仲裁结果不服，在法律允许的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权时要及时收集保存证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。
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1.与老板协商，清楚表明自己的权益和要拿到工资的诉求，让老板及时发钱。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证等，后续等部门处理。

3.可申请劳动仲裁，向对应地点的仲裁委员会提出申请，同时提交仲裁申请书和相关证据。

4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可向法院起诉，用司法手段解决。