个人承包活受工伤如何划分责任

（一）当发包单位将业务发包给无资质个人，个人招用的劳动者因工伤亡，劳动者可直接要求发包单位承担责任，可先与发包单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（二）若承包方有资质，工人因自身过错导致工伤，双方根据过错比例协商赔偿；若因第三人原因，工人可选择向第三人请求侵权赔偿，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.个人承包活受工伤责任划分因情况而异。若发包单位将业务发包给无用工主体资格的个人，该个人招用的劳动者因工伤亡，发包单位承担用工主体责任。若承包方有资质，与工人是雇佣关系，因提供劳务一方自身过错导致工伤，双方按各自过错担责；因第三人原因导致，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施与建议：发包单位应严格审查承包方资质，避免将业务发包给无资质个人。有资质的承包方要加强对工人的安全培训和管理，减少因操作失误导致的工伤。工人自身要提高安全意识，规范操作流程，降低自身过错导致工伤的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
个人承包活受工伤责任划分因情况而异，发包给无资质个人时发包单位担责，承包方有资质则按过错或第三人情况担责。
法律解析：
依据《民法典》等相关法律规定，当发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的个人，该个人招用的劳动者从事承包业务因工伤亡，发包单位承担用工主体责任，这是为了保障劳动者权益，避免发包单位通过不规范发包逃避责任。若承包方有资质，与工人是雇佣关系，因提供劳务一方自身过错导致工伤，双方按各自过错担责；因第三人原因导致工伤，提供劳务一方可向第三人或接受劳务一方主张权利，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。比如建筑工程中，公司包给无资质个人，工人受伤公司担责；有资质个人雇人，工人操作失误受伤，双方按过错担责。如果遇到个人承包活受工伤责任划分的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益和责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当发包单位把业务发包给不具备用工主体资格的个人时，该个人所招用的劳动者在从事承包业务过程中因工伤亡，发包单位要承担用工主体责任。这是为了保障劳动者权益，避免发包单位通过不合理发包逃避责任。
（2）若承包方有资质，其与工人形成雇佣关系。若因提供劳务一方自身过错导致工伤，双方按各自过错承担相应责任；若因第三人原因导致工伤，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后能向第三人追偿。

提醒：
个人承包业务时应注意审查自身及合作方资质。遇到工伤纠纷，不同情况责任划分有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
个人承包活受工伤，责任划分如下：
一是发包单位将业务给无用工主体资格的个人，该个人招用的劳动者因工伤亡，发包单位担责。像建筑公司把小工程包给无资质个人，其雇工受伤，公司负责。
二是承包方有资质，与工人是雇佣关系。若因工人过错致工伤，双方按过错担责；若因第三人致工伤，工人可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。