建筑工地三个月不发民工工资怎么办

1.与单位协商，争取及时拿到工资，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
4.有工资欠条的可直接去法院起诉。
5.单位拖欠工资，民工能要求支付报酬和赔偿金。
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结论：
建筑工地三个月不发民工工资，民工可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有工资欠条可直接向法院起诉，还能要求支付报酬和加付赔偿金。
法律解析：
当建筑工地出现三个月不发工资的情况，依据相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。民工与用人单位协商保留证据，能为后续维权提供支撑。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，这是一种行政监督手段。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定的一年内提交书面申请。若有工资欠条，向法院起诉更为直接。用人单位拖欠工资不仅要支付工资报酬，还可能需加付赔偿金，这是对其违法行为的制裁。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留好聊天记录、通话录音等证据，以便在后续维权时能证明双方沟通情况和用人单位的态度。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是较为直接有效的方式。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，利用行政手段保障民工权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，通过仲裁机构的裁决来确定工资支付事宜。
（4）持有工资欠条时，可直接向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。
（5）根据法律规定，用人单位拖欠工资，民工不仅有权要求支付工资报酬，还可主张加付赔偿金。

提醒：
维权过程中务必保留好各类证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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建筑工地三个月不发工资，民工可通过合法途径维权。首先，与用人单位协商并保留证据是基础，这有助于后续维权时证明事实。若协商无果，向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动监察部门能责令单位限期支付。申请劳动仲裁是进一步的有力措施，要在规定时间内提交书面申请。有工资欠条时可直接起诉。民工还可要求单位支付工资报酬与加付赔偿金。

具体建议如下：
1.协商时及时保留好聊天记录、通话录音等关键证据。
2.向劳动监察部门投诉时提供详细准确的信息，配合调查。
3.申请仲裁要注意时间，提前准备好书面申请和相关证据。
4.有工资欠条直接起诉，高效解决问题。
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（一）与用人单位协商，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留存凭证。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若有工资欠条，可直接向人民法院提起诉讼。
（五）民工有权要求用人单位支付工资报酬，并主张加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。