汉隆工伤维权途径有哪些

汉隆工伤维权途径如下：
第一步，单位应在事故发生30日内申请工伤认定。若单位未申请，汉隆及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
第二步，拿到工伤认定后，伤情稳定时向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
第三步，依据鉴定结果和单位协商赔偿。协商不成，可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，也能向劳动行政部门投诉。
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结论：
汉隆遭遇工伤可通过要求单位申请工伤认定、自行申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁、诉讼、向劳动行政部门投诉等途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，单位有义务在规定时间内申请工伤认定。若单位未履行该义务，职工等主体可自行申请。拿到工伤认定决定书后进行劳动能力鉴定能确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。协商是解决赔偿问题的常见方式，但当协商不成时，劳动争议仲裁、诉讼以及向劳动行政部门投诉都是法律赋予劳动者的合法维权途径。这些途径为劳动者在工伤权益受损时提供了多层次的保障。如果您在工伤维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是维权的首要步骤。单位有义务在事故伤害发生后30日内申请，若单位未履行，个人或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这保障了劳动者在单位不作为时也能启动工伤认定程序。
（2）劳动能力鉴定至关重要。在拿到工伤认定决定书且伤情相对稳定后，通过向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿协商与争议解决。根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼等途径解决，还可向劳动行政部门投诉，多种途径保障劳动者获得应有的赔偿。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情的赔偿标准和流程有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.汉隆遭遇工伤可按规范流程维权以保障权益。工伤认定是关键第一步，能明确责任和权益范围；劳动能力鉴定则为确定赔偿标准提供依据；协商赔偿及后续途径是争取合理赔偿的重要手段。
2.解决措施和建议如下：
-汉隆应督促单位在规定时间内申请工伤认定，若单位未履行，本人或近亲属、工会组织要在规定期限内自行申请，保存好相关证明材料。
-拿到工伤认定决定书后，在伤情稳定时及时申请劳动能力鉴定，确保鉴定结果准确反映自身状况。
-与单位协商赔偿时要合理合法提出诉求，协商不成按规定申请仲裁或向法院诉讼，也可向劳动行政部门投诉。
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（一）汉隆遭遇工伤后，应尽快提醒单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位不申请，汉隆及其近亲属、工会组织要在1年内自行申请，避免错过时间。
（二）获得工伤认定决定书，且伤情稳定后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
（三）依据鉴定结果与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。也可以向劳动行政部门投诉，促使单位支付相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。