合同期满能否解除劳动合同

1.合同期满，劳动合同自动终止，而非“解除”。法律规定，合同期满劳动合同就终止。
2.有例外情况，如接触职业病危害作业的劳动者未做离岗检查等情况，劳动合同需续延至相应情形消失时终止。
3.除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
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结论：
合同期满是劳动合同自动终止而非解除，存在特定情形应续延至相应情形消失时终止，部分情况下用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但当劳动者有从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等上述列举的情形时，劳动合同要续延至相应情形消失才终止。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保障，比如职业病相关情况、女职工特殊时期等都给予了特别保护。如果大家在劳动合同期满遇到相关问题，不确定自身权益状况或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同期满，劳动合同是自动终止而非“解除”，这是法律明确规定的。
（2）存在一些例外情况，比如从事接触职业病危害作业未离岗前检查、疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤有相应伤残情况、患病或非因工负伤在医疗期、女职工处于孕期产期哺乳期、在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，此时劳动合同要续延至相应情形消失才终止。
（3）当用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合合同续延情形，用人单位需按规定处理合同期满事宜，如有疑问可咨询进一步分析。
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1.合同期满是劳动合同自动终止而非解除，这是符合法律规定的基本情况。但存在特殊情形，当劳动者处于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等五类情况时，劳动合同应续延至相应情形消失才终止。除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-用人单位应在合同期满前，准确判断劳动者是否存在需续延合同的情形，及时进行职业健康检查等工作。
-对于符合支付经济补偿条件的，用人单位要依法支付，避免劳动纠纷。
-劳动者自身也应了解相关权益，若遇到问题可通过合法途径维护自身权益。
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（一）合同期满正常情况是自动终止而非解除，要明确这一概念，避免错误认为是“解除”。
（二）若劳动者存在从事接触职业病危害作业未离岗前检查等特殊情况，合同应续延至相应情形消失，用人单位要留意此类情况，不能直接终止合同。
（三）除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，用人单位需按规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。