拖欠工资半个月了怎么处理

1.协商解决：劳动者可先与用人单位沟通，要求及时支付拖欠半个月的工资，并保留协商证据。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。
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结论：
用人单位拖欠工资半个月，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者与单位协商并保留证据，能为后续维权提供依据。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，可促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定的一年内提出。若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉以维护自身权益。若在处理用人单位拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和有效的维权帮助。
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1.用人单位拖欠工资半个月，劳动者有多种途径维权。与单位协商是优先选择，这能和平解决问题且保留证据，若协商不成，可采取进一步措施。
2.解决措施和建议：
与单位协商时，要明确表达支付工资的要求，及时保留聊天记录等协商证据，以便后续维权使用。
向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，这样能加快问题解决。
申请劳动仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是较为温和的方式，保留协商证据有助于后续维权。比如聊天记录能证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备充分能证明劳动关系和工资数额的材料很关键，这能帮助劳动监察部门准确了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁是更具强制力的维权手段。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
处理拖欠工资问题要注意保留各类证据，且维权要在法定时效内进行，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：劳动者可主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资数额。劳动监察部门会责令单位限期支付。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。