拖欠工资六千多被起诉怎么办

1.被起诉拖欠工资六千多，要积极应对，消极处理会损害自身权益。
2.全面收集证据，像工资支付记录、合同、聊天记录等，用以证明是否拖欠及金额。
3.若确实拖欠，主动协商制定还款计划，争取和解撤诉。
4.庭审遵守程序准时参加，有合理抗辩要清晰举证。
5.败诉需履行支付义务，否则可能被强制执行，面临不良后果。
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结论：
因拖欠工资六千多被起诉，要积极应对，收集证据，可协商和解，庭审遵守程序，败诉则依法履行判决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位或个人拖欠工资属于违法行为。当被起诉时，积极应对是维护自身合法权益的第一步，消极处理可能导致不利判决。收集工资支付记录、劳动合同、聊天记录等证据，能明确是否存在拖欠及具体金额。若确实存在拖欠，主动协商制定还款计划争取和解撤诉，可减少双方的诉累。庭审遵守程序规定是基本要求，合理抗辩需有证据支撑。若败诉后拒不履行判决，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，对方可申请强制执行，会被列入失信名单、限制消费等。如果在处理此类纠纷过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.因拖欠工资六千多被起诉，应积极应对，消极处理会损害自身合法权益。全面收集工资支付记录、劳动合同、聊天记录等证据，以证明是否存在拖欠及具体金额。
2.若确实存在拖欠情况，主动与对方协商，制定可行的还款计划，争取和解撤诉，这样能减少诉累。
3.庭审时要遵守程序规定，准时参加。若有合理抗辩理由，像对方未完成工作任务等，需清晰阐述并举证。
4.若败诉，要依法履行判决确定的支付义务。若拒不履行，对方会申请强制执行，届时会面临列入失信名单、限制消费等后果。
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法律分析：
（1）积极应对诉讼至关重要，消极处理可能让自身合法权益受损，面对起诉应严肃对待。

（2）收集证据是关键步骤，工资支付记录、劳动合同、聊天记录等，能为是否存在拖欠及具体金额提供有力证明。

（3）若确实存在拖欠工资情况，主动与对方协商制定还款计划，争取和解撤诉，可避免进一步的诉累。

（4）庭审时需严格遵守程序规定，准时参加。若有合理抗辩理由，要清晰阐述并提供证据。

（5）若败诉则需依法履行支付义务，拒不履行会被对方申请强制执行，可能面临列入失信名单、限制消费等后果。

提醒：在处理拖欠工资纠纷时，务必保留好相关证据。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）积极应对诉讼，不能消极对待，防止自身合法权益受损。
（二）全面收集证据，像工资支付记录、劳动合同、聊天记录等，以此证明是否存在工资拖欠以及具体的拖欠金额。
（三）若确实存在拖欠工资情况，主动和对方协商，制定合理的还款计划，争取和解撤诉，降低诉累。
（四）庭审时遵守程序规定，准时参加。若有合理抗辩理由，比如对方未完成工作任务等，需清晰阐述并提供证据。
（五）若败诉，依法履行判决确定的支付义务，否则对方申请强制执行后，会面临列入失信名单、限制消费等后果。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。