工伤认定与劳动仲裁顺序是怎样

（一）若所在单位未在30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要注意在1年内直接申请，避免错过申请时间。
（二）等待社保行政部门作出工伤认定决定时，要随时关注时间进度，60日内一般会有结果。
（三）若出现用人单位不认可工伤认定结果或双方就赔偿金额无法达成一致等情况，及时申请劳动仲裁解决争议。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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通常情况下，先进行工伤认定，再进行劳动仲裁。工伤认定是基础，确定职工是否属于工伤范畴；劳动仲裁则用于解决工伤认定及待遇方面的争议。

职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。社保行政部门60日内作出认定决定。当双方对工伤认定、待遇有争议时，如单位不认可认定结果或赔偿金额无法达成一致，可申请劳动仲裁，由其对双方权利义务进行裁决。

建议职工及时关注工伤认定申请时间，单位要依法及时提交申请。若遇到争议，可收集相关证据，通过合法途径解决，确保自身权益。
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结论：
一般情况下应先进行工伤认定，再进行劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。当对工伤认定、工伤保险待遇等存在争议时，如用人单位不认可工伤认定结果，或双方就赔偿金额无法达成一致，可申请劳动仲裁。劳动仲裁能对双方权利义务进行裁决，解决劳动争议。因此，通常要先完成工伤认定以确定是否为工伤，之后再通过劳动仲裁解决后续纠纷。如果在工伤认定和劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的重要程序。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工等相关主体可在1年内申请，社保行政部门会在60日内作出认定决定。
（2）劳动仲裁是解决工伤认定、工伤保险待遇等争议的途径。当用人单位不认可工伤认定结果，或双方在赔偿金额上有分歧时，可通过劳动仲裁对双方权利义务进行裁决。
（3）通常先进行工伤认定确定是否为工伤，为后续处理奠定基础，再进行劳动仲裁解决相关纠纷，这样的顺序符合法律处理逻辑。

提醒：
申请工伤认定和劳动仲裁都有时间限制，需及时申请。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤处理一般先认定，后仲裁。职工遭遇事故伤害或确诊职业病，单位要在30日内申请工伤认定。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，社保部门60日内出认定结果。
3.若对工伤认定、待遇等有争议，如单位不认结果、赔偿金额谈不拢，可申请劳动仲裁，以此解决纠纷。