单位申请工伤认定流程是啥

结论：
单位应在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，按规定提交相关材料，社保部门依流程审核并作出决定。
法律解析：
依据相关法律规定，单位申请工伤认定有明确的时间和材料要求。时间上需在规定的30日内提出申请，这能保证工伤认定的及时性和准确性。材料方面，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，申请表还需包含事故的关键信息。社保部门收到申请后，会在15日内审核材料，完整的作出受理与否决定，不完整的告知补正。受理后可能调查核实，相关单位应协助。通常60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。如果在工伤认定方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.单位申请工伤认定，需在事故伤害发生或职工被诊断为职业病起30日内，向统筹地区社保部门提出。要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，申请表包含事故详情。
2.社保部门收到申请，15日内审核材料。材料全的，决定受理与否；不全的，一次性书面告知补正。
3.受理后，社保部门可调查核实，相关单位应协助。一般60日内出认定结果，事实清的15日内出。
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1.单位申请工伤认定有明确的时间和流程要求。单位需在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表要包含事故时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
3.社会保险行政部门收到申请后，15日内审核材料，完整的作出受理或不予受理决定，不完整的一次性书面告知补正。
4.受理后，会根据需要对事故伤害调查核实，相关单位应协助。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

建议单位严格遵守30日的申请期限，准备申请材料时确保内容准确完整。若收到补正通知，及时补充材料。在调查核实阶段，积极配合社会保险行政部门工作，以保障职工权益。
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（一）单位要严格把握时间，在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）认真准备申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，申请表要准确填写事故时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
（三）若社会保险行政部门要求补正材料，应尽快按照要求补充完整。
（四）在社会保险行政部门对事故伤害调查核实时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要积极予以协助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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法律分析：
（1）单位申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。这能确保工伤认定及时开展，保障职工权益。
（2）申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表要涵盖事故时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，保证信息完整准确。
（3）社会保险行政部门收到申请后，15日内审核材料，完整的作出受理或不予受理决定，不完整的一次性书面告知补正。受理后会根据情况调查核实，相关单位需协助。
（4）工伤认定决定一般在受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。

提醒：
单位要严格遵守30日申请期限，提交材料务必完整准确。不同工伤情况认定可能有差异，建议咨询进一步分析。