辞职了公司不发上个月工资怎么办

劳动者辞职后公司不发上月工资可多途径维权。可先与公司协商，此为成本较低的解决方式，协商时要留存聊天记录、通话录音等证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门对公司展开调查处理。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题及时维权，按流程操作并保留好相关证据，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首选项，协商过程中留存证据至关重要，这能为后续可能的维权行动提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，准备好证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法调查处理，推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，通过仲裁可让争议得到专业裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意各途径的时间节点和证据准备。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商：主动和公司沟通，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门对公司展开调查处理。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者辞职后公司不发上月工资，可这样维权：
一是协商解决，和公司沟通支付工资事宜，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉举报，若协商无果，准备好劳动合同、工作证等证明材料，向劳动监察部门投诉。
三是申请仲裁，在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
四是提起诉讼，对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
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结论：
辞职后公司不发上月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当辞职后公司不发上月工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与公司协商，留存好聊天记录、通话录音等证据，这是较为友好解决问题的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果遇到此类问题，情况复杂难以把握的话，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。