公司买五险被辞退的怎么赔偿

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，赔偿有明确标准。以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，在此基础上，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作一年半，原本经济补偿为一个半月工资，违法解除则要支付三个月工资作为赔偿金。
（2）若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情况，公司合法辞退，无需赔偿。这体现了法律对公司合理管理秩序的维护。
（3）公司因员工不能胜任工作等法定情形解除合同，需支付经济补偿。员工可先和公司协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇辞退要分清情形，注意保留工作相关证据。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）员工有严重违反公司规章制度等法定过错，公司合法辞退无需赔偿。
（三）公司因员工不能胜任工作等法定情形解约，需支付经济补偿。
（四）员工可先和公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退员工赔偿分以下情况：
公司违法解除合同，按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。
员工有严重违纪等法定过错，公司合法辞退，不用赔偿。
公司因员工不胜任等法定情形解约，要给经济补偿。员工可先协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
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结论：
公司辞退员工赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有法定过错被合法辞退无需赔偿；因法定情形解除合同需支付经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要给予员工双倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司合法辞退无需赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形解除合同，公司需支付经济补偿。员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在公司辞退赔偿方面遇到问题，不清楚自身权益，可向专业法律人士咨询。
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1.公司辞退员工赔偿分三种情况。违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若员工有严重违反公司规章制度等法定过错，公司合法辞退无需赔偿。
3.因员工不能胜任工作等法定情形解除合同，公司需支付经济补偿。员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

建议公司严格依法依规处理辞退事宜，避免违法解除带来高额赔偿。员工要了解自身权益，遇到问题积极维权，留存好相关证据。