高中学籍在学校但是没有上学在上班缴纳社保学籍还有没有

根据《中华人民共和国社会保险法》和《教育法》的相关规定，结合高中学籍与社保缴纳的关系，可以判断学籍是否受影响。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这表明，只要存在劳动关系，单位和个人就有缴纳社保的义务。而《中华人民共和国教育法》第三十条规定，学校有权对学生进行学籍管理，包括对违反校纪校规学生的处理。因此，若学生在读期间与单位建立正式劳动关系并缴纳职工社保，学校有权依据其内部管理制度对学籍进行调整，如要求退学或转为社会生。若仅为灵活就业或临时工作，未建立正式劳动关系，学校通常不会因此取消学籍。此外，若地方教育部门或学校有明确政策规定在籍学生不得就业，学生仍坚持工作并缴纳社保，可能会被视为违反校规，进而影响学籍状态。综上，社保缴纳与学籍之间的关系取决于劳动关系的性质及学校管理政策。
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高中学籍在学校但没有上学而在上班缴纳社保，学籍是否仍然有效，需根据具体情况判断。若存在正式用工关系，学籍可能受到影响；若为灵活就业或短期兼职，通常不影响学籍。
1. 若存在正式用工关系：即与单位签订劳动合同、建立劳动关系，此种情况可能被视为非全日制学生，部分学校会据此调整学籍状态，甚至要求退学。
2. 若为灵活就业或暑期兼职：未建立正式劳动关系，仅以个人名义缴纳社保或单位临时雇佣，一般不影响学籍。
3. 若学校明确规定在籍学生不得兼职就业：学校可能依据校规对学籍进行限制或处理。
4. 若缴纳的是城乡居民社保而非职工社保：影响更小，通常不会影响教育管理系统的学籍认定。
5. 若为技校、职高类学校：部分学校允许边学边工作，并鼓励学生实习，此类情况学籍一般不受影响。
6. 若涉及违规挂学籍：如实际长期未在校学习，仅保留学籍用于升学或考试资格，一旦被查实，学籍可能被取消。
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针对高中在读期间上班并缴纳社保的情况，建议采取以下实用的行动方案，以保障学籍和社保权益不受影响。
1. 明确用工性质：确认是否与用人单位建立了正式劳动关系（如签订劳动合同），若为正式职工，建议与学校沟通是否影响学籍。
2. 向学校说明情况：如实向学校教务处或学籍管理部门说明工作情况，了解学校对在籍学生工作的具体管理规定。
3. 查询社保类型：确认自己缴纳的是城乡居民社保还是职工社保，后者可能引发学校对学籍状态的关注。
4. 保留相关证据：保存劳动合同、工资单、社保缴纳记录等材料，以备日后可能涉及的权益确认。
5. 咨询当地教育部门：了解地方教育政策是否对在读学生就业有明确限制。
选择处理方式时，应重点考虑劳动关系的性质、学校的具体规定以及社保缴纳类型。如情况复杂，建议及时向专业律师咨询，获取更具针对性的法律建议。
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高中在读期间上班并缴纳社保，可能存在以下法律风险，需引起注意。
1. 学籍被取消：例如，某学生在读期间与某公司签订劳动合同并缴纳职工社保，学校认为其已转为社会人员，遂取消其学籍，影响毕业和升学。
2. 社保权益无法确认：如学生未签订劳动合同，仅口头协议上班并由单位缴纳社保，未来若发生医疗报销、工伤认定等问题，因缺乏用工关系证明，社保部门可能不予受理。
以上风险提示我们在校期间若涉及社保缴纳，应谨慎处理，确保合法合规，避免影响学业和社保权益。