劳动关系劳务关系雇佣关系区别是什么

劳动关系、劳务关系与雇佣关系存在明显区别。
主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更为宽泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；雇佣关系主体通常是雇主与雇员。
从主体地位看，劳动关系中劳动者从属性强，接受用人单位管理；劳务关系双方平等，按合同履行；雇佣关系中雇员有一定从属性，但相对弱于劳动关系。
在工作内容方面，劳动关系具有持续性、稳定性，劳动者从事用人单位安排的工作；劳务关系往往是一次性或特定的劳务；雇佣关系则依雇主指示提供劳务。
劳动报酬支付方式也有不同，劳动关系多定期支付，有工资标准；劳务关系一般按工作量或成果支付；雇佣关系支付方式多样，可按日、周等。
再看法律适用，劳动关系受劳动法等调整；劳务关系主要受民法典合同编规范；雇佣关系目前无统一明确法律适用，多参照劳务关系或结合具体情况判断。
举证责任也有差异，劳动关系中用人单位负较多举证责任；劳务关系双方按“谁主张谁举证”原则；雇佣关系依具体案件确定。这些区别对于准确认定法律关系及维护当事人权益至关重要。
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关于劳动关系劳务关系雇佣关系区别是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动关系、劳务关系和雇佣关系主要有以下区别：
1. 主体不同：
劳动关系：一方是用人单位，另一方是劳动者。
劳务关系：主体更为灵活，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
雇佣关系：一般是雇主与雇员之间。
2. 主体地位不同：
劳动关系：劳动者与用人单位具有隶属性，劳动者需遵守单位规章制度。
劳务关系：双方是平等的民事主体，不存在隶属性。
雇佣关系：雇员受雇主指挥监督，但相对劳动关系，隶属性没那么强。
3. 工作性质不同：
劳动关系：劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，属于职业性劳动。
劳务关系：提供的劳务具有临时性、短期性等特点。
雇佣关系：雇员提供的劳务也较为特定，为雇主完成一定工作。
4. 报酬支付方式不同：
劳动关系：多为按月定期支付工资。
劳务关系：一般是按劳务成果一次性或分批支付报酬。
雇佣关系：通常也是按约定支付报酬，方式多样。
5. 法律适用不同：
劳动关系：主要受劳动法、劳动合同法调整。
劳务关系：受民法典中关于合同的规定调整。
雇佣关系：目前法律没有专门统一的法典，一般参照民法典等相关规定。
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1. 主体不同：劳动关系中，主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体多样，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；雇佣关系主体一般是雇主与雇员。
2. 关系稳定性不同：劳动关系具有较强稳定性，劳动者通常长期、持续为用人单位工作；劳务关系和雇佣关系稳定性较弱，多为一次性或短期的劳务给付。
3. 工作支配与从属程度不同：劳动关系中劳动者受用人单位管理，需遵守其规章制度；劳务关系中劳务提供者自行安排工作；雇佣关系中雇员一定程度上受雇主指挥，但程度低于劳动关系。
4. 报酬性质不同：劳动关系下工资具有规律性、持续性；劳务关系报酬一般按工作量计算；雇佣关系报酬支付方式多样，可按天、任务等。
5. 法律适用不同：劳动关系主要受劳动法等调整；劳务关系受民法典中合同编等规范；雇佣关系目前无专门法律，多参照劳务关系相关规定。
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劳动关系、劳务关系与雇佣关系存在明显区别。
劳动关系中，劳动者与用人单位之间具有较强的人身依附性。劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的管理与指挥。用人单位需按照法律法规为劳动者缴纳社保等，双方的权利义务较为明确且法定。比如工厂工人，每天按工厂规定时间上下班，从事工厂安排的工作任务，工厂按月支付工资并缴纳社保。
劳务关系中，双方是平等的民事主体关系。提供劳务者自主安排工作方式和时间，一般按劳务成果计费。例如，为他人提供装修服务的包工头，自行组织工人，以完成的装修工程质量和进度获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系。
雇佣关系则介于两者之间。受雇人在雇主的指示监督下工作，雇主通常按工作量或工作时间支付报酬。像家庭雇佣保姆照顾老人小孩，保姆在雇主的要求下进行家务劳动，雇主按月支付报酬，保姆需听从雇主的一些基本安排。总之，三种关系在主体地位、权利义务、管理方式以及报酬支付等方面都有着显著差异。