用人单位必须给员工买什么保险

用人单位必须为员工购买的保险主要有以下几种：
1. 工伤保险：这是法定强制保险，旨在保障员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复等保障。费用由用人单位全额缴纳。
2. 基本养老保险：是社会保险体系的重要组成部分，为员工退休后的生活提供基本经济保障。用人单位和员工需共同缴纳。
3. 基本医疗保险：使员工在患病时能享受医疗服务，减轻医疗费用负担。双方按规定比例缴费。
4. 失业保险：当员工非因本人意愿中断就业时，可领取失业保险金等，帮助其度过失业期间。由用人单位和员工共同缴费。
5. 生育保险：保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，包括生育津贴、生育医疗费用等。费用由用人单位缴纳。
这些社会保险是用人单位的法定义务，对于维护员工权益、促进社会稳定具有重要意义。若用人单位未依法购买，将面临相应的法律责任。
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关于用人单位必须给员工买什么保险的问题,根据相关政策法规分析如下：
用人单位必须为员工购买的保险主要有以下几种：
1. 养老保险：保障员工退休后的基本生活。由用人单位和员工共同缴纳，员工退休后可按月领取养老金。
2. 医疗保险：用于支付员工医疗费用。员工就医时，符合规定的费用可按比例报销，减轻医疗负担。
3. 失业保险：员工非因本人意愿中断就业时，可领取失业保险金，帮助其度过失业期。
4. 工伤保险：员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴等。
5. 生育保险：女职工生育或实施计划生育手术时，可享受生育津贴、生育医疗费用等待遇。
用人单位应按时足额为员工缴纳这些保险，否则将面临相应处罚。若员工因单位未依法参保而遭受损失，单位需承担赔偿责任。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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1. 养老保险：保障员工退休后的基本生活，由用人单位和员工共同缴纳。
2. 医疗保险：用于支付员工就医费用，减轻医疗负担。
3. 失业保险：员工失业时，可领取一定期限的失业金。
4. 工伤保险：在工作中遭受事故伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险：女职工生育或实施计划生育手术时，给予相应待遇。
此外，部分地区可能还要求用人单位购买其他补充保险。用人单位有义务按照规定为员工缴纳社会保险，这是保障员工权益和维护劳动关系稳定的重要举措。员工有权监督用人单位按时足额缴纳保险费用，若用人单位未履行该义务，员工可通过合法途径维护自身权益。
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用人单位必须为员工购买的保险主要有以下几种。
养老保险，这是保障员工退休后基本生活的重要险种。用人单位需按照规定的比例为员工缴纳养老保险费，员工在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，就能按月领取养老金，以保障老年生活的经济来源。
医疗保险，能让员工在患病就医时减轻医疗费用负担。用人单位缴纳医疗保险费后，员工可享受门诊、住院等医疗费用的报销待遇，大大缓解看病贵的问题。
工伤保险，当员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，工伤保险能提供医疗救治、经济补偿等保障。确保员工在受伤后能得到及时的治疗和相应赔偿，维持生活及后续康复需求。
失业保险，在员工失业时给予一定的经济帮助。用人单位和员工共同缴纳失业保险费，员工非因本人意愿中断就业时，可按规定领取失业保险金，帮助其度过失业期间。
生育保险，针对女性员工生育等情况。用人单位缴纳生育保险费后，女员工生育时可享受生育医疗费用报销和生育津贴等福利，保障生育期间的生活及医疗需求。