工资拖欠一年多能不能申请经济补偿金

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一年多的行为违反法律规定，劳动者有权依据相关法律解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资，这是对劳动者合法权益的保障。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可以尝试与单位协商，这种方式较为平和，若能协商成功可快速解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资和经济补偿金。
（4）也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付拖欠工资及相应的经济补偿金，仲裁具有专业性和权威性。

提醒：
维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可以积极与用人单位进行沟通协商，明确表达自己要求支付拖欠工资和经济补偿金的诉求，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况。

（三）直接申请劳动仲裁时，需按照规定提交仲裁申请书和相关证据，在仲裁过程中要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位拖欠工资超一年，劳动者可申请经济补偿金。按规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位需支付补偿。补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资一年多，劳动者能申请经济补偿金，可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。当用人单位拖欠工资一年多，劳动者有权利主张经济补偿金。若遇到此类情况，劳动者可先和单位友好协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，通过仲裁要求单位支付拖欠工资与经济补偿金。如果在处理拖欠工资和申请经济补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位拖欠工资一年多，劳动者有权申请经济补偿金。根据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

为解决此问题，有以下建议：
1.先尝试与单位友好协商，表明自身诉求，争取和平解决。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿金。
劳动者应积极维护自身合法权益，采取合理途径解决工资拖欠问题。