拖欠工资被起诉无偿还能力咋办

1.被起诉拖欠工资且无偿还能力，要积极应诉，在法庭如实讲经济状况，表明还款意愿。
2.法院判决支付工资后，需按判决执行。若无法一次还清，可与劳动者协商分期还款，达成协议后按约履行。
3.不履行判决，劳动者会申请强制执行，法院会查名下财产并采取措施。无财产执行会终结本次执行，有财产时劳动者可随时申请恢复。
4.有能力却拒不履行，会面临罚款、拘留，严重的要担刑责。
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结论：
拖欠工资被起诉且无偿还能力时，应积极应诉，如实陈述情况并表达还款意愿，按判决履行，可协商分期还款；不履行判决会被强制执行，有能力却拒不履行可能受处罚甚至担刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者的工资权益受法律保护。当被起诉拖欠工资，积极应诉并如实说明经济状况是应尽义务，表达还款意愿体现诚信与责任。法院判决后按判决履行是法定义务，若无法一次性偿还，与劳动者协商分期还款是合理途径，达成和解协议后按协议执行，有助于解决纠纷。若不履行判决，法院的强制执行措施旨在保障劳动者权益。若有能力履行却拒不履行，根据《中华人民共和国刑法》等法律规定，会面临罚款、拘留等处罚，情节严重会追究刑事责任。如果遇到此类复杂的工资纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以妥善处理相关法律事务。
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1.当拖欠工资被起诉且无偿还能力，要积极应对。应如实向法庭说明经济状况并表达还款意愿，按法院判决履行支付义务。
2.若无法一次性偿还，可与劳动者协商制定分期还款计划，达成和解协议后依约履行。
3.若不履行判决，劳动者会申请强制执行，法院会查询名下财产并采取查封、冻结等措施。若确实无财产可供执行，法院会终结本次执行程序，劳动者日后发现有可供执行财产，可随时申请恢复执行。
4.若有能力履行却拒不履行，可能会被罚款、拘留，情节严重还会被追究刑事责任。建议拖欠工资者积极与劳动者沟通协商，尽力履行还款义务，避免更严重的法律后果。
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法律分析：
（1）被起诉后积极应诉是正确的做法，向法庭如实说明经济状况和表达还款意愿，有助于法官了解实际情况，作出合理判决。
（2）法院判决支付工资后，按判决履行是法定义务。若无法一次性偿还，与劳动者协商分期还款并达成和解协议，既能解决问题，也能避免进一步的法律风险。
（3）不履行判决会导致劳动者申请强制执行，法院会查询财产并采取查封、冻结等措施。即使暂时无财产可供执行，法院裁定终结本次执行程序后，有财产时劳动者仍可申请恢复执行。
（4）有能力履行却拒不履行判决，会面临罚款、拘留等处罚，情节严重的还会被追究刑事责任。

提醒：
遇到拖欠工资被起诉且无偿还能力情况，要积极面对。协商还款协议需明确条款并严格履行，否则将面临法律后果。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）积极应对诉讼：接到起诉通知后，主动参加庭审，在法庭上坦诚说明自身经济困难情况，表明愿意还款的态度。

（二）履行法院判决：若法院判定需支付工资，要依照判决执行。

（三）协商分期还款：若无法一次性付清工资，与劳动者协商制定合理的分期还款计划，达成和解后严格按协议执行。

（四）配合强制执行：若不履行判决进入强制执行阶段，配合法院查询名下财产等工作。

（五）避免拒不执行：有能力却拒不履行判决会面临罚款、拘留等处罚，严重的会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十一条规定，人民法院采取本法第二百四十九条、第二百五十条、第二百五十一条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。