签订合同后不去上班算违约吗

法律分析：
（1）对于劳动合同，正式上班前一般有入职环节。若仅签订合同，未办理入职等手续，由于劳动关系未实际建立，通常不算违约。比如一些求职者虽签了劳动合同，但还没到公司办理入职，就决定不去，这种情况多数不算违约。
（2）不过，若劳动合同中有特定服务期、入职时间等明确约定，不去上班违反这些约定，就可能构成违约。
（3）对于其他劳务合同，合同生效后不去上班，未依约提供劳务，构成违约，违约方要承担违约责任，像赔偿对方损失等。

提醒：签订各类合同前要仔细阅读条款，了解自身权利义务。若不确定是否违约或面临相关纠纷，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动合同，在未办理入职等手续、劳动关系未实际建立时，通常不算违约，但要注意合同中关于服务期、入职时间等特殊约定，避免违反约定导致违约。
（二）对于其他劳务合同，合同生效后就需按约定提供劳务，不去上班构成违约，要做好承担违约责任、赔偿对方损失的准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳动合同情况：正式上班前有入职环节，仅签合同没办入职等，因劳动关系未实际建立，通常不算违约；但合同明确约定服务期、入职时间等，不去上班则可能违约。

2.其他劳务合同情况：合同生效后不去上班，未按约定提供劳务构成违约，违约方要承担赔偿损失等违约责任。
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结论：
签订合同后不去上班是否违约取决于合同类型及约定。劳动合同未办理入职且无特别约定一般不算违约，有特定约定则可能违约；其他劳务合同生效后不去上班构成违约。
法律解析：
对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立。仅签订合同，未办理入职等手续，劳动关系未实际建立，通常不算违约。不过，若合同明确约定了服务期、入职时间等条款，违反这些约定就可能构成违约。而其他劳务合同，依据《中华人民共和国民法典》，合同生效后当事人应全面履行义务。不去上班未依约提供劳务，属于违约行为，违约方需承担赔偿损失等违约责任。
如果对合同违约问题存在疑问或面临相关法律纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。
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1.签订合同后不去上班是否违约要视合同类型和具体约定而定。若为劳动合同，仅签合同未办理入职，劳动关系未实际建立，通常不算违约；若合同有特定服务期、入职时间等明确约定，不去上班则可能违约。
2.若是其他劳务合同，合同生效后不去上班，未依约提供劳务，构成违约，违约方需承担赔偿对方损失等违约责任。

解决措施和建议：
1.签订劳动合同时，仔细阅读条款，了解相关约定，避免因疏忽导致违约。
2.若不想入职，在签订劳动合同前及时沟通说明。
3.签订其他劳务合同前，充分评估自身能力和意愿，确定能履行合同再签约。