提前续签劳动合同后反悔了咋办

提前续签劳动合同后反悔的处理方式如下：
新合同未生效时反悔，和用人单位协商一致就能解除新合同。
新合同已生效，劳动者提前通知单位可解除。提前三十日书面通知，试用期提前三日通知即可。
若劳动者随意反悔离职致单位受损，要担责赔偿。但单位存在法定情形，劳动者可即时解除且无需赔偿。
劳动者反悔要依法操作，避免不利后果。
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结论：
提前续签劳动合同后反悔，新合同未生效可协商解除，已生效需提前通知解除，随意反悔致单位损失应赔偿，单位有法定情形劳动者可即时解除且无需赔偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，在新续签的劳动合同未生效前，劳动者与用人单位协商一致就能解除新签合同。而当新合同已生效，劳动者要解除合同，正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。若劳动者随意反悔离职，给用人单位造成损失的，就需承担赔偿责任。不过要是用人单位存在《劳动合同法》规定的某些情形，劳动者可以即时解除合同且无需赔偿。劳动者在面对提前续签劳动合同后反悔的情况时，一定要依法依规操作，不然可能要承担不利后果。如果大家在这方面有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
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提前续签劳动合同后反悔，要依据不同情况处理。在新合同未生效时反悔，与用人单位协商一致即可解除新签合同；新合同生效后，劳动者需提前通知用人单位来解除。按法律规定，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。

为避免纠纷，给出以下建议：
1.新合同未生效时反悔，积极与用人单位友好协商，争取达成解除合同的一致意见。
2.新合同已生效，需提前通知用人单位，严格按照法律规定的时间和方式操作。
3.劳动者要避免随意反悔离职，否则给用人单位造成损失需承担赔偿责任。若用人单位存在法定情形，劳动者可即时解除且无需赔偿。劳动者应依法行事，以免承担不利后果。
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法律分析：
（1）提前续签劳动合同后反悔，要根据新合同是否生效来分情况处理。在新合同未生效前，劳动者可与用人单位协商一致解除新签合同，这种方式较为灵活，双方达成共识即可。
（2）若新合同已生效，劳动者要解除合同则需遵循法律规定的程序。即提前三十日以书面形式通知用人单位，若处于试用期则提前三日通知。
（3）劳动者若随意反悔离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。但当用人单位存在《劳动合同法》规定的特定情形时，劳动者可即时解除合同且无需赔偿。

提醒：
劳动者提前续签合同后反悔应依法操作，避免随意离职导致承担赔偿责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）新合同未生效：与用人单位友好协商，双方达成一致意见后，即可解除新签订的劳动合同。
（二）新合同已生效：
1.正常情况，提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同。
2.处于试用期的，提前三日通知用人单位解除合同。
3.若用人单位存在《劳动合同法》规定的特定情形，劳动者可立即解除合同且无需赔偿。
若劳动者随意反悔离职致使用人单位遭受损失，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。