劳动仲裁告谁

法律分析：
（1）一般情况下，劳动仲裁告的对象是与劳动者建立劳动关系的主体。若为法人用人单位，告法人单位；若是非法人组织，告该组织。
（2）在劳务派遣中，劳动者和劳务派遣单位有劳动关系，发生劳动争议时，可把劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。
（3）用人单位合并或分立，承继其权利义务的单位成为被申请人。
（4）当用人单位出现被吊销执照、责令关闭等情况，无法承担责任时，其出资人、开办单位或主管部门会被列为共同被申请人。

提醒：劳动仲裁告的对象确定较复杂，不同情形对应不同被申请人。遇到复杂劳动纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动仲裁告的对象需根据不同情况确定。通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位，法人单位以该法人为对象，非法人组织则以该组织为对象。
2.若存在劳务派遣情况，劳动者与劳务派遣单位有劳动关系，发生争议时可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。
3.用人单位合并或分立后，承继其权利和义务的单位为被申请人。
4.当用人单位被吊销执照、责令关闭等无法承担责任时，其出资人、开办单位或主管部门会被列为共同被申请人。

解决措施和建议：劳动者遇到劳动纠纷要先明确用人单位性质，涉及劳务派遣、单位变动等情况按规定确定被申请人，收集好相关证据，以保障自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁告的对象一般是与劳动者建立劳动关系的用人单位，包括法人单位或非法人组织；劳务派遣时可将派遣单位和用工单位列为共同被申请人；用人单位合并或分立，承继权利义务的单位为被申请人；用人单位出现特定情况不能担责时，其出资人、开办单位或主管部门作为共同被申请人。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动仲裁告的对象要根据不同情况确定。与劳动者有劳动关系的用人单位是常规被申请人，这体现了劳动关系中的责任主体对应性。在劳务派遣中，派遣单位和用工单位都与劳动者权益相关，所以列为共同被申请人以保障劳动者权益。用人单位合并或分立后，由承继单位负责符合权利义务一致性原则。而当用人单位无法担责时，让其出资人、开办单位或主管部门承担责任，能确保劳动者的诉求得到解决。如果您在劳动仲裁方面遇到类似问题，不确定告谁，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。
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（一）当要进行劳动仲裁时，需明确告的对象。若用人单位是法人，就告该法人单位；若是非法人组织，就告该组织。
（二）在劳务派遣情况下，劳动者与劳务派遣单位有劳动关系，发生争议可把劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。
（三）用人单位合并或分立，承继其权利义务的单位作为被申请人。
（四）用人单位出现被吊销执照等不能担责的情况，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同被申请人。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
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1.劳动仲裁的被告一般是和劳动者有劳动关系的用人单位。若单位是法人，就告该法人单位；若为非法人组织，告该组织。

2.劳务派遣情况下，劳动者和派遣单位有劳动关系，发生争议可把派遣单位和用工单位列为共同被告。

3.用人单位合并或分立，继承其权利义务的单位是被告。

4.用人单位被吊销执照等无法担责时，其出资人、开办单位或主管部门为共同被告。