老板拖欠员工工资赔偿多少

法律分析：
（1）当老板拖欠员工工资时，员工解除劳动合同，用人单位需按工作年限给予经济补偿。比如工作满一年就支付一个月工资，若工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）员工维权有多种途径，首先可尝试与老板协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确自身权益：员工要清楚用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）协商解决：先尝试与老板友好协商，说明自身诉求，争取和平解决工资拖欠问题。
（三）投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。
（四）加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，员工可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板拖欠工资，员工可依法维权。员工解除劳动合同，单位需按工作年限付经济补偿，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动部门责令单位限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
老板拖欠工资，员工可依法解除劳动合同获经济补偿，还可能获赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因老板拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。同时，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。所以，员工遇到老板拖欠工资情况，可先和老板协商解决，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实际操作中遇到复杂问题，或者对自身权益保障存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.老板拖欠工资，员工有权依法维权。用人单位在员工解除劳动合同时，需按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：员工遇到老板拖欠工资，可先尝试与老板协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。