拖欠提成可以提出几倍赔偿

结论：
用人单位拖欠提成，劳动者可先要求支付。以未及时足额支付劳动报酬解除合同，单位需支付经济补偿。经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，单位应加付赔偿金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，提成属于劳动报酬的一部分。当用人单位拖欠提成，劳动者有权先要求其支付。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付提成，而其逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但此程序需先经劳动行政部门处理。如果遇到用人单位拖欠提成的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠提成时，劳动者有权利先要求其支付拖欠的提成。这是劳动者维护自身合法劳动报酬权益的基本方式。
（2）若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付提成，而其逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过此程序需先经劳动行政部门处理。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠提成，应及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠提成，应先和用人单位沟通，要求其支付拖欠的提成。
（二）若沟通后仍未解决，劳动者可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（三）劳动者还能向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，但这需要先经过劳动行政部门处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠提成，劳动者可先要求其支付。

2.劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金，且需先经劳动行政部门处理。
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用人单位拖欠提成，劳动者权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。劳动者可先要求单位支付拖欠提成，若以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，单位需支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但要先经劳动行政部门处理。
1.劳动者发现提成被拖欠，应及时与单位沟通，要求支付提成。
2.若沟通无果，可通过合法途径维权，如向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.若单位仍不支付，劳动者可依法要求加付赔偿金。