因病完全丧失劳动能力算工伤吗

结论：
因病完全丧失劳动能力不一定能认定为工伤，需结合具体情况和法定程序判断。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确的法定情形。通常在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况可认定为工伤；在工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若只是因病完全丧失劳动能力，却未满足上述工伤认定或视同工伤的条件，就不能认定为工伤，比如员工在家中因普通疾病休养导致丧失劳动能力就不属于工伤范畴。工伤认定需要结合具体情况，由社保行政部门按照法定程序来进行。如果您对工伤认定的相关问题存在疑问，或面临类似的法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工伤认定有严格的法定情形，并非因病完全丧失劳动能力就必然算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等是典型的可认定工伤的情况。
（2）工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是对工伤认定的一种特殊情形规定。
（3）若只是单纯因病导致完全丧失劳动能力，未满足工伤认定或视同工伤条件，就不能认定为工伤。例如在家中因普通疾病休养致丧失劳动能力，不符合工伤认定要求。
（4）是否属于工伤需结合具体情况，按照法定程序由社保行政部门进行认定。

提醒：
遇到工伤认定问题，不同情况认定结果不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工认为自己因病完全丧失劳动能力可能属于工伤，应及时收集相关材料，如医疗诊断证明、工作相关记录等，证明自己的情况。
（二）按照法定程序，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，不要错过申请时间。
（三）配合社保行政部门的调查工作，如实提供信息，以便准确认定是否属于工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该法条明确了工伤认定中工作时间、工作场所和工作原因这几个关键要素，为工伤认定提供了基本的法律标准。
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1.因病完全丧失劳动能力，不一定能算工伤。工伤认定有法定情形，像工作时间、场所内，因工作受伤等可认定。
2.在工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
3.若仅因病丧失劳动能力，未达上述条件，不算工伤。比如在家养病丧失劳动能力，就不在工伤范围内。
4.认定是否工伤，要结合具体情况，由社保行政部门按法定程序进行。
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因病完全丧失劳动能力不一定属于工伤，工伤认定需符合法定情形。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等可认定为工伤；在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若仅是因病丧失劳动能力，未满足认定或视同工伤条件，则不能认定为工伤，像员工患普通疾病在家休养致丧失劳动能力就不在工伤范畴。

1.员工应及时了解工伤认定的法定情形和流程，在自身遭遇可能涉及工伤的情况时，积极收集相关证据。
2.企业要做好员工的工伤预防和宣传工作，帮助员工正确认识工伤认定。
3.最终是否属于工伤，需结合具体情况，按法定程序由社保行政部门进行认定。