农民工工资有争议怎么处理

结论：
农民工遇到工资争议，可通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向劳动保障监察部门投诉、向法院提起诉讼等途径处理。
法律解析：
当农民工遭遇工资争议时，有多种合法途径解决。协商是最基础的方式，双方达成和解协议能高效解决问题。若协商无果，可申请调解，由专业调解组织介入促进问题解决。仲裁是重要途径，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内书面申请，仲裁裁决有法律效力，不履行可申请强制执行。劳动保障监察部门可对用人单位调查，查证属实会责令支付工资和赔偿金。诉讼则是借助司法力量解决纠纷。这些途径为农民工维权提供了有力保障。如果农民工在处理工资争议过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资争议的首选途径，双方达成和解协议，能高效解决问题，节省时间和精力。
（2）调解是在中立第三方介入下进行的，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，有助于缓和矛盾，促进问题解决。
（3）仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁裁决具法律效力，可保障农民工权益得以实现。
（4）向劳动保障监察部门投诉，该部门会对用人单位调查，查证属实后责令支付工资及赔偿金，对用人单位有威慑作用。
（5）诉讼是最后的司法保障，可借助法院强制力解决工资争议。

提醒：
农民工处理工资争议需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：农民工应主动与用人单位友好沟通，说明工资情况，争取达成和解协议。沟通时要保留好相关聊天记录、通话录音等证据。
（二）申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，配合调解工作。
（三）申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁结果出来后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
（四）投诉举报：向劳动保障监察部门投诉用人单位，监察部门会进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资及赔偿金。
（五）提起诉讼：农民工还能通过向法院提起诉讼，利用司法途径解决工资争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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农民工遇到工资争议，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商，争取达成和解协议。
二是协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等。
三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请，裁决生效后可申请强制执行。
四是向劳动保障监察部门投诉，查实后会责令单位支付工资与赔偿。
五是可向法院提起诉讼解决争议。
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农民工遇到工资争议可通过多途径处理。与用人单位协商达成和解协议是首选，这能和平解决问题。若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出，借助第三方调解解决矛盾。

也可申请仲裁，在知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁裁决具有强制执行力，一方不履行另一方可申请法院强制执行。还能向劳动保障监察部门投诉，其会调查用人单位，查证属实会责令支付工资及赔偿金。最后可依法向法院提起诉讼，依靠司法力量解决争议。

建议农民工遇到问题时先积极协商，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在后续途径中维护自身权益。