休产假被辞退如何赔偿

（一）若遇到休产假被辞退，劳动者可先尝试与单位沟通，要求继续履行劳动合同，保障自身工作权益。
（二）若不想继续履行合同或合同无法继续履行，按工作年限计算赔偿，每满一年单位支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且单位需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若与单位协商赔偿不成，要及时收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位在女职工休产假时将其辞退，这明显违反劳动合同法，属于违法解除劳动合同的行为。
（2）劳动者有两种维权途径可供选择。一方面可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作；另一方面若不要求继续履行或者客观上劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者维权时可先和单位协商赔偿事宜，协商无果后，要注意收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
维权时务必保留好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
休产假被辞退，用人单位违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济赔偿，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。休产假被辞退显然违反此规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若对维权流程和赔偿标准仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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1.休产假被辞退，用人单位的行为违法，劳动者有权维护自身权益。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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1.休产假时被辞退，单位属于违法解除合同。员工可要求单位继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商无果，收集合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。