孕妇被单位辞退补偿多少

1.单位违法辞退孕妇，孕妇可获赔偿金，金额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按孕妇在单位的工作时长算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

3.如孕妇工作2年3个月，月均工资5000元，经济补偿12500元，赔偿金25000元。孕妇可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
单位违法辞退孕妇，孕妇可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权获得相应赔偿。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。如孕妇工作2年3个月，月平均工资5000元，经济补偿是2.5×5000=12500元，赔偿金就是25000元。当遇到单位违法辞退情况，孕妇可先尝试和单位协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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单位违法辞退孕妇需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

1.以工作2年3个月、月平均工资5000元的孕妇为例，经济补偿是2.5×5000=12500元，赔偿金为12500×2=25000元。
2.孕妇权益受侵害时，可先与单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。单位不能随意辞退孕妇，孕妇要积极维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位违法辞退孕妇，需支付赔偿金，这是对孕妇合法权益的保护，体现了法律对处于特殊时期劳动者的关怀。
（2）经济补偿计算依据工作年限和月工资，工作年限的精确计算保证了补偿的公平性。像工作满一年支付一个月工资，不同工作时长对应不同补偿标准。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，确保补偿金额合理反映孕妇实际收入水平。
（4）孕妇可先与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。

提醒：
孕妇维权需注意收集相关证据，如劳动合同、工资流水等。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）明确自身权益：孕妇需清楚知晓单位辞退属违法解除劳动合同，自身可获赔偿金，且了解赔偿金和经济补偿的计算方式。
（二）与单位协商：尝试和单位就赔偿事宜进行沟通，表明自身诉求。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，及时收集工作证明、工资流水等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。