用人单位裁员的程序都有什么

1.用人单位裁员必须严格遵循法定程序和条件。要提前三十日向工会或全体职工说明裁员原因、方案等情况并听取意见，还要将裁员方案向劳动行政部门报告，且要符合法定裁员情形，如企业重整、经营困难等。裁减人员时应优先留用特定人员，如订立较长期限合同、无固定期限合同以及家庭有特殊情况的人员。
2.若用人单位未依法裁员，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
3.建议用人单位全面了解裁员的法定程序和条件，确保裁员行为合法合规，避免不必要的法律风险。劳动者要增强法律意识，清楚自身权益，在遭遇非法裁员时及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位裁员有严格的法定程序。需提前三十日向工会或全体职工说明裁员原因、方案等情况，并听取意见，这保障了职工的知情权和参与权。
（2）裁员方案要向劳动行政部门报告，报告内容包含被裁人员名单、裁减时间、实施步骤和经济补偿办法等，便于行政部门监督管理。
（3）用人单位进行经济性裁员需符合法定情形，如企业重整、生产经营严重困难等。
（4）裁减人员时要优先留用特定人员，包括订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭情况特殊的人员。
（5）若用人单位未依法裁员，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
用人单位裁员务必严格遵循法定程序和情形，否则将面临法律风险。劳动者遇到用人单位违法裁员，可及时通过合法途径维权，建议咨询进一步分析具体案情。
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（一）用人单位裁员前要提前三十天向工会或全体职工说明情况，把裁员原因、方案等信息告知，认真听取意见。
（二）将包含被裁人员名单、裁减时间、实施步骤、经济补偿办法等内容的裁员方案向劳动行政部门报告。
（三）裁员需符合法定情形，如企业依照破产法重整、生产经营严重困难等。
（四）裁减人员时优先留用与单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员有需扶养老人或未成年人的人员。
（五）若用人单位未依法裁员，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的等。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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1.用人单位裁员要按法定程序来。先提前三十天跟工会或全体职工说明裁员原因、方案等情况，听取他们的意见。
2.然后把裁员方案报告给劳动行政部门，报告里要有被裁人员名单、时间、步骤和补偿办法等内容。
3.裁员得符合法定情形，像企业重整、经营困难等。且要优先留用签长期合同、无固定期限合同以及家庭有特殊情况的人员。
4.若单位没依法裁员，劳动者可通过劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位裁员须遵循法定程序，符合法定情形，优先留用特定人员，否则劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位裁员时要提前三十日向工会或全体职工说明情况，包括裁员原因、方案等并听取意见，还需将裁员方案向劳动行政部门报告，报告内容有被裁人员名单等。同时，裁员要符合诸如企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形。裁减人员时，与单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭特殊情况人员应优先留用。若用人单位未依法操作，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在裁员过程中遇到法律问题，或是想进一步了解裁员的相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。