员工下班后再去上班有工资吗

1.员工下班后再去上班通常有工资，若属加班用人单位需依法支付加班工资。工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。
2.判断是否加班要结合具体情况，单位安排或根据单位要求从事相关工作活动一般认定为加班，员工自主自愿且非单位安排可能不认定为加班，也就无额外工资。
3.员工可查看劳动合同、单位规章制度中关于加班的规定。若权益受损，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）员工下班后再上班，正常情况下是有工资的。如果属于加班时段，用人单位需按规定支付加班工资。工作日加班报酬不低于工资的150%，休息日加班且不能补休报酬不低于200%，法定休假日加班报酬不低于300%。
（2）判断是否为加班需结合实际情况。单位安排或员工按单位要求进行与工作相关活动，一般认定为加班；员工自主自愿且非单位安排的，可能不认定为加班，无额外工资。
（3）员工可依据劳动合同、单位规章制度查看加班规定。若权益受损，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意留存加班证据，面对复杂情况建议咨询专业法律意见以维护自身权益。
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（一）明确加班报酬标准
员工下班后上班属于加班，工作日加班，用人单位支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

（二）判断是否加班
结合具体情况，单位安排或员工按单位要求从事与工作相关活动，通常认定为加班；员工自主自愿、非单位安排，可能不认定为加班。

（三）查看相关规定
员工可查看劳动合同、单位规章制度等关于加班的规定。

（四）权益受损处理
若权益受损，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.员工下班后再上班通常有工资。若属加班，用人单位需依法支付加班费。工作日加班付不低于工资150%报酬；休息日加班且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。

2.判断加班要结合实际。单位安排或按要求从事工作相关活动算加班；员工自主行为可能不算，也就无额外工资。

3.员工可查看合同、制度规定。权益受损先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
员工下班后再去上班通常有工资，若属加班用人单位应依法支付加班工资，但需结合具体情况判断是否为加班。
法律解析：
根据法律规定，员工在下班后去上班若属于加班情况，用人单位需支付相应加班工资。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。判断是否加班关键看是否为单位安排或按单位要求从事与工作相关活动，若员工自主自愿、非单位安排则可能不认定为加班，也就无额外工资。员工可查看劳动合同和单位规章制度中关于加班的规定维护自身权益。若权益受损，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。