裁员未满半年怎么赔

（一）当用人单位合法裁员时，劳动者可根据自己在本单位的工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作不满六个月，用人单位支付半个月工资。工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

（二）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满半年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员：用人单位合法裁员时，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法裁员：若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满半年赔一个月工资。
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结论：
用人单位合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位违法裁员，劳动者有两个选择，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满半年支付一个月工资。了解这些法律规定，劳动者能在面临裁员情况时，更好地维护自身权益。如果在裁员问题上遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律建议和帮助。
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用人单位裁员分合法与违法两种情况，对应不同补偿或赔偿方式。合法裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不满半年支付一个月工资。

为保障自身权益，劳动者应了解相关法律规定，留存好劳动合同、工资条等证明材料。用人单位应依法依规进行裁员操作，避免违法风险。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满半年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要留意裁员是否合法，合法裁员与违法裁员补偿不同。遇到裁员情况较复杂时，建议咨询进一步分析。