单位有权给员工强制调岗吗

法律分析：
（1）通常而言，单位不具备强制给员工调岗的权力。变更劳动合同内容需用人单位和劳动者协商一致，且采用书面形式，工作岗位作为劳动合同重要部分，调岗理应协商。
（2）特定情形下，若调岗具有合理性和必要性则有正当性。比如客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未达成变更协议，单位提前书面通知或支付代通知金可解除合同。
（3）若调岗基于生产经营需要、新老岗位相关、不降低工资待遇且未增加劳动强度等合理因素，员工应配合。
（4）单位强制不合理调岗，员工可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
员工遇单位调岗时，要判断调岗是否合理，不合理调岗应及时维权；单位调岗需遵循法律规定和合理原则，避免法律风险，情况复杂可咨询进一步分析。
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一般单位无权强制给员工调岗，变更劳动合同内容包括工作岗位需双方协商一致并采用书面形式。但特定情形下调岗有正当性，如客观情况重大变化致合同无法履行，经协商不成，单位提前通知或支付代通知金可解除合同；基于合理因素如生产经营需要、岗位相关、待遇不变、强度未增的调岗，员工应配合。

解决措施和建议如下：
1.单位应遵循法律规定，调岗需与员工充分协商，确保调岗具有合理因素。
2.员工面对合理调岗应积极配合，若遇到不合理强制调岗，先与单位协商解决。
3.协商不成，员工可通过仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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1.通常，单位不能强制给员工调岗。变更劳动合同要单位和员工协商一致且书面确定，岗位是合同重要内容，调岗得和员工商量。
2.特定情形下，调岗合理必要就有正当性。客观情况变了合同履行不了，协商不成，单位提前书面通知或多付一月工资能解除合同。调岗因经营需要等合理因素，员工应配合。
3.单位强制不合理调岗，员工可协商、仲裁维权。
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结论：
一般单位无权强制给员工调岗，需与员工协商一致并书面变更，但特定合理情形下调岗有正当性，不合理调岗员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，工作岗位作为劳动合同重要内容，通常单位调岗应和员工协商。不过，当客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未达成变更协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。若调岗出于生产经营需要、新老岗位相关、不降低工资待遇且未增加劳动强度等合理因素，员工应配合。若单位强制不合理调岗，员工可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。如果在工作中遇到调岗相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题、维护自身权益。
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（一）单位正常调岗需与员工协商一致并采用书面形式，员工遇到不合理调岗，可先与单位友好协商，明确表达自身诉求和意见。
（二）当调岗基于合理因素，如生产经营需要等，新岗位与原岗位相关、不降低工资待遇且不增加劳动强度，员工应配合。
（三）若协商不成，面对单位强制不合理调岗，员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。