你好，假设本人是山东济阳的，请教一下2004年入职今年多少天年休

您2004年入职，年休假天数需依据工龄计算，通常为5-15天。
分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您2004年入职，工龄已超过10年但未满20年（假设至今未中断工作），因此应享受10天年休假。若单位未安排或未足额安排年休假，需支付3倍工资作为补偿。
提醒：若单位长期未安排年休假且未支付补偿，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：
1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确个人工龄及应享年休假天数，要求单位安排休假或支付补偿。
2. 投诉阶段：收集工作证明、工资条等证据，向济阳县或济南市劳动监察大队提交投诉材料，详细说明年休假未安排或补偿未支付的情况。
3. 仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料等，向济阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行年休假义务或支付补偿金。
4. 诉讼阶段：若仲裁裁决未满足个人诉求，可向济阳县人民法院提起诉讼，通过法律程序维护个人权益。在整个过程中，建议保留好所有与年休假相关的证据，以便在必要时使用。
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处理方式：
从法律角度，处理年休假问题主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等方式。
选择建议：首先尝试与单位协商，明确年休假权益；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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