退休年龄到了，企业可以强退吗？我企业是佛山

具体操作：
1. 若员工同意退休，企业应按照《劳动合同法》及地方规定，为其办理退休手续，包括结算工资、缴纳社保等。
2. 若员工希望继续工作，双方应就续签劳动合同达成一致，明确工作内容、期限、待遇等。
3. 若协商不成，企业可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。
4. 若仲裁结果仍无法达成一致，企业可向法院提起诉讼，由法院依法判决。
5. 在整个过程中，企业应确保所有操作合法合规，尊重员工权益，避免不必要的法律风险。
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处理方式：
从法律角度看，处理员工达到退休年龄的问题，企业可采取以下方式：
1. 与员工协商，了解其退休意愿及身体状况。
2. 若员工同意退休，企业应依法办理退休手续。
3. 若员工希望继续工作，且身体状况允许，双方可续签劳动合同。
4. 若无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
选择建议：
企业应根据员工意愿、身体状况及企业需求，选择合法、合理的处理方式，避免纠纷发生。
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企业不能强制退休，需遵循法定程序。
分析：根据《劳动合同法》及相关规定，员工达到退休年龄时，企业不能单方面强制其退休，而应与员工协商处理。若劳动合同中无特殊约定，且员工愿意继续工作且身体状况允许，企业应与员工续签劳动合同或采取其他合法方式处理。
提醒：若企业未经协商即强制要求员工退休，或拒绝为员工办理相关手续，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。