劳动仲裁拖延是否可以起诉

法律分析：
（1）劳动仲裁存在审结期限，劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请起，正常应在四十五日内审结，案情复杂时可延长十五日。
（2）若出现仲裁拖延，即超过规定时间未作出仲裁裁决，在符合条件下当事人有维权途径，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（3）起诉需满足仲裁委确已超规定期限未作出裁决的条件，且要在法律规定时效内进行。
（4）当事人起诉要准备好相关证据材料和诉讼文书，并按照民事诉讼程序要求推进。

提醒：
起诉时务必确保符合仲裁超期条件和诉讼时效，准备充分证据，不同劳动纠纷情况有别，建议咨询分析。
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（一）确认仲裁委逾期：了解劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请后是否已超过四十五日，若案情复杂是否超过延长后的六十日仍未作出裁决。
（二）把握诉讼时效：在法律规定的时效内提起诉讼，避免因超时效而丧失胜诉权。
（三）准备材料：准备好与劳动争议相关的证据材料和诉讼文书。
（四）遵循程序：按照民事诉讼程序要求推进起诉流程。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁拖延，符合法定情形可起诉。劳动争议仲裁委员会受理申请后，一般应在45日内审结，案情复杂可延长15日。

2.若逾期未出仲裁裁决，当事人可就争议事项向法院起诉，但要满足仲裁委超期未裁决的条件。

3.起诉要在法定期限内进行，准备好证据和诉讼文书，按民事诉讼程序推进，依法维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁拖延，符合法定情形可起诉，但要满足仲裁委超期未裁决条件，且在时效内、准备好材料按程序进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过当事人起诉需以仲裁委确实超过规定期限未作出裁决为前提，并且要在法律规定的时效内开展，同时准备好相关证据材料与诉讼文书，依照民事诉讼程序推进。这是当事人在仲裁拖延时维护自身权益的途径，但整个过程必须严格依法进行。若您在劳动仲裁或起诉过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁拖延时，符合法定情形当事人可起诉维权，但要严格依法进行。劳动争议仲裁委员会通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人能就该劳动争议事项向法院起诉。

为保障顺利维权，当事人需做到：
1.确认仲裁委确实超过规定期限未作出裁决。
2.在法律规定的时效内提起诉讼。
3.准备好相关证据材料和诉讼文书。
4.按照民事诉讼程序要求推进诉讼。