我在单位就是干活的，我干的这活出现了问题，

您在单位按照领导要求执行工作，若工作出现问题且单位因此对您进行通报批评，这涉及到责任归属问题。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在执行工作任务时，若因非个人原因导致的错误，通常不应由员工个人承担责任。您有权向领导详细说明情况，并依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼。请确保您的行为符合法律法规和单位规章制度，以维护自身合法权益。
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从法律角度，您应先与领导沟通，说明工作情况和问题原因，尝试内部解决。若沟通无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。在仲裁过程中，提供充分证据证明自己按领导要求执行工作，且问题非个人原因造成。对仲裁结果不服时，可依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼。
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若想避免被通报批评，您可采取以下措施：1. 在执行任务前，与领导确认工作要求和预期结果，确保理解无误；2. 执行过程中，保持与领导的沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题；3. 若工作出现问题，立即向领导汇报，共同商讨解决方案；4. 保留工作过程中的相关证据，以备后续说明情况或申请仲裁时使用。
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