试用期不给工资合法吗没签劳动协议

试用期不给工资不合法。
根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。即便处于试用期且未签订劳动协议，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
工资是劳动者的劳动所得，是其维持生活的基本保障。用人单位以任何理由拒绝支付试用期工资，都侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以通过与用人单位协商解决，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，依法作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。总之，试用期不给工资这种行为是违法的，劳动者有权采取合法措施保障自己的工资权益。
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关于试用期不给工资合法吗没签劳动协议的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期不给工资是不合法的。
1. 劳动关系认定：即便没签劳动协议，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。
2. 工资支付规定：根据法律，劳动者在试用期内付出劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
3. 维权途径：
首先，可以与用人单位协商，要求支付试用期工资。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可以申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁要求用人单位支付工资及相应赔偿。
对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
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试用期不给工资不合法。
1. 劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。即使处于试用期且未签订劳动协议，用人单位也应按照约定或法律规定支付工资。
2. 根据相关法律，劳动关系自用工之日起建立。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，不能以试用期为由拒绝。
3. 若用人单位不支付试用期工资，劳动者可与单位协商，要求支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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试用期不给工资是不合法的。即使没签劳动协议，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。
在试用期内，劳动者已按照用人单位的要求，为其提供了正常的劳动。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
虽然没有签订劳动协议，但劳动关系依然成立。劳动者可以通过多种方式来维护自己的权益。比如，收集能证明自己在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、与同事的聊天记录等。然后，与用人单位进行协商，要求支付试用期工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来保障自己获取试用期工资的权利。总之，用人单位不能以任何理由拖欠或拒付试用期劳动者的工资。