以不能胜任为由调整工作岗位怎么办

1.用人单位以不能胜任工作调岗，要拿出充分证据证明员工不能胜任。若调岗合理，无侮辱惩罚性，工资没大幅降低，员工应服从。

2.若单位无证据或调岗不合理，员工可先协商恢复原岗。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.仲裁时，员工要提供证明原岗位工作、调岗不合理的证据。若认定单位违法调岗，员工可要求复岗或获赔偿。
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结论：
用人单位以不能胜任工作为由调岗需有充分证据，调岗合理则有效，劳动者应服从；若不合理，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位要以不能胜任工作为由调整岗位，必须拿出充分证据。当单位能证明且调岗合理，不存在侮辱性、惩罚性，工资待遇也无大幅降低时，调岗是有效的，劳动者需要服从。而如果单位无法证明劳动者不能胜任，或者调岗不具有合理性，劳动者有权与单位协商要求恢复原岗位。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者要提供如劳动合同、工作记录、工资条等能证明原岗位工作情况和单位调岗不合理的证据。若仲裁认定单位调岗违法，劳动者可要求恢复岗位或者获得相应赔偿。如果您在工作中遇到了类似的调岗问题，不确定自身权益和应对方法，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。
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1.用人单位以不能胜任工作调岗，需充分证明劳动者不能胜任，且调岗要合理，无侮辱惩罚性，工资无大幅降低，此时调岗有效，劳动者应服从。若单位无法证明或调岗不合理，劳动者有维权途径。
2.解决措施和建议：
-当单位调岗不合理，劳动者先与单位协商，要求恢复原岗位。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
-申请仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工作记录、工资条等证明原岗位工作情况和单位调岗不合理的证据。
-若仲裁认定单位调岗违法，劳动者可要求恢复岗位或获得赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位以不能胜任工作调岗，需有充分证据证明劳动者不能胜任，且调岗要合理、有关联性，无侮辱惩罚性，工资待遇无大幅降低，此时调岗有效，劳动者应服从。这体现了法律对用人单位合理用工管理的一定支持，但前提是满足严格条件。
（2）若单位无证据或调岗不合理，劳动者可先与单位协商恢复原岗位。这是解决纠纷较为平和的方式，能避免矛盾激化。
（3）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁时，劳动者要提供如劳动合同、工作记录、工资条等证据证明原岗位工作情况及单位调岗不合理。若仲裁认定单位调岗违法，劳动者可要求恢复岗位或获赔偿。

提醒：劳动者遇到调岗问题，要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位调岗需有充分证据证明劳动者不能胜任工作，调岗要合理，无侮辱性、惩罚性，工资待遇不能大幅降低，此时劳动者应服从调岗。
（二）若单位无证据或调岗不合理，劳动者可先与单位协商恢复原岗位。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）申请劳动仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工作记录、工资条等证明原岗位工作情况和单位调岗不合理的证据。
（五）若仲裁认定单位调岗违法，劳动者可要求恢复岗位或获得相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此条表明用人单位调岗需与劳动者协商一致，若未经协商擅自不合理调岗则可能违法。