劳动合同不固定期限怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位不依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，需从应当订立之日起每月支付两倍工资，这是对用人单位不规范行为的约束，保障劳动者权益。
（2）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者在单位工作年限相关，工作年限越长，经济补偿越多。
（3）经济补偿的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，能更合理地反映劳动者的收入水平。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签无固定期限合同或违法解除的情况，应保留好工作证据，及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应订立之日起每月支付劳动者二倍工资；违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障，能约束用人单位规范用工。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.为避免此类违法情况，用人单位应加强法律意识，及时与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，依法解除劳动关系。劳动者自身要了解相关法律，遇到权益受损情况及时通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应订立之日起每月支付二倍工资；违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据相关法律，用人单位有与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务，若违反该规定，就需承担每月支付二倍工资的责任。而当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，要给予劳动者相应的赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一系列规定保障了劳动者的合法权益。如果遇到用人单位在无固定期限劳动合同方面有违法行为，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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（一）劳动者遇到用人单位不订立无固定期限劳动合同的情况，可收集工作证明、工资发放记录等证据，与单位协商要求支付二倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者先与单位沟通，要求按标准支付赔偿金。若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位不按规定与劳动者签无固定期限劳动合同，从该签合同之日起，每月要给劳动者双倍工资。

2.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。