业务员离职后带走客户可以起诉他吗

（一）公司若与业务员签有含禁止带走客户资源条款的劳动合同、保密协议或竞业限制协议，业务员带走客户构成违约，公司可依合同起诉其担责。公司要准备好相关协议作为证据。
（二）若公司有对客户名单等商业秘密采取合理保密措施，业务员带走客户涉嫌侵犯商业秘密，公司可提起侵权之诉索赔，需证明商业秘密存在及对方侵权行为。
（三）若客户自愿跟随且无协议限制，起诉难获支持，公司可不选择起诉，可考虑与业务员友好沟通尝试挽回客户。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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业务员离职后带走客户能否起诉视具体情况而定。若合同有明确约定，业务员离职带走客户资源构成违约，公司可起诉其担责；若涉及公司商业秘密且公司有合理保密措施，业务员带走客户的行为可能构成侵犯商业秘密，公司可提起相关诉讼要求赔偿。不过，若客户是因认可业务员个人而自愿跟随，且无协议限制，起诉难获支持。
1.有合同约定时，公司应留存好相关合同文本等证据，按合同约定程序起诉，要求业务员承担违约责任。
2.涉及商业秘密侵权时，公司要证明商业秘密存在及采取了合理保密措施，收集业务员带走客户侵犯商业秘密的证据，通过法律途径要求赔偿。
3.客户自愿跟随且无协议限制的情况，公司可考虑从提升自身服务和品牌影响力等方面着手，吸引和留住客户。
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结论：
业务员离职后带走客户是否可起诉要视具体情况而定，有相关协议约束或涉及商业秘密侵权时可起诉，无协议且客户自愿跟随则起诉难获支持。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，若劳动合同等协议明确禁止业务员离职带走客户资源，业务员此举构成违约，公司可依约起诉其担责。若公司的客户名单等属商业秘密且采取了合理保密措施，业务员带走客户可能侵犯商业秘密，公司可提侵权之诉要求赔偿。不过，若客户是因认可业务员个人而自愿跟随，且无相关协议限制，起诉难以得到法律支持。在实际生活中，商业合作和员工离职的情况复杂多样，若您在这方面遇到问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.若劳动合同等协议明确规定业务员离职不能带走客户资源，业务员这么做便构成违约，公司可按约定起诉其担责。

2.若公司对客户名单等商业秘密采取保密措施，业务员带走客户可能侵犯商业秘密，公司能起诉索赔。

3.若客户因认可业务员个人而自愿跟随，且无相关协议限制，起诉较难获支持。
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法律分析：
（1）若公司与业务员签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议里，明确禁止业务员离职后带走客户资源，业务员这么做就属于违约。公司可按照合同约定，起诉业务员承担违约责任。

（2）当业务员工作中接触到公司商业秘密，像客户名单等，并且公司采取了合理保密措施，此时业务员带走客户的行为可能构成侵犯商业秘密。公司可以提起侵犯商业秘密之诉，要求其进行赔偿。

（3）要是客户是因认可业务员个人能力和服务而自愿跟随，同时也没有相关协议限制，公司起诉较难获得支持。

提醒：公司应提前在相关协议中明确业务员离职后对客户资源的处理规则，业务员则需遵守协议约定，避免法律风险，情况复杂可咨询进一步分析。