拖欠三个月的工资

您可能还想了解拖欠工资赔偿金的计算方式和具体法律依据。根据解答内容，当用人单位拖欠工资时，除了应支付全额工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若用人单位继续拖欠，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定依据的是国家相关劳动法规，确保了劳动者的合法权益得到保障。
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从法律角度，为确保拖欠工资的赔偿金顺利获得，您应首先保留好工资条、劳动合同等证据材料。其次，及时到劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，利用法律手段维护自己的权益。若仲裁或诉讼胜诉，对方仍不履行义务，可申请法院强制执行。这些步骤将帮助您从法律层面确保赔偿金的获得。
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您可能还想了解解决拖欠工资问题的其他途径。除了到劳动行政部门举报和直接申请仲裁外，您还可以尝试与用人单位协商解决，或者寻求工会等组织的帮助。若协商无果，再采取举报或仲裁等法律手段。这些途径旨在为您提供多样化的解决方式，以便更有效地维护您的权益。
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