公司未签劳动合同赔双倍工资的标准是多少

1.公司要是没和员工签劳动合同，得给双倍工资。这工资标准就按劳动者每月实际到手的算。

2.从用工那天开始，超过1个月不满1年没签书面合同，用人单位要每月给劳动者两倍工资。时间从用工满1个月次日算到补签合同前一天。像3月1日入职，4月1日起就开始算。

3.要是用人单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起也给双倍工资。不过最多给11个月，就是为了督促单位赶紧签合同，保护劳动者权益。
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结论：
公司未签劳动合同，需按劳动者月实际工资为基数支付双倍工资，支付有明确计算期间，最多支付十一个月。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。像3月1日入职，4月1日起至补签合同前一日都在支付范围内。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起也要每月支付二倍工资，且双倍工资最多支付十一个月。这一规定就是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，切实保障劳动者的合法权益。如果劳动者遇到公司未签劳动合同的情况，不确定自身权益该如何维护，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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公司未签劳动合同支付双倍工资是对劳动者权益的有力保障。这一规定旨在督促用人单位积极履行与劳动者签订书面合同的义务，营造规范有序的劳动用工环境。

具体措施和建议如下：
1.劳动者应增强自身法律意识，入职时主动要求与用人单位签订劳动合同。若遭遇未签合同情况，要留意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。以便在必要时通过合法途径维护自身权益。

2.用人单位要强化法律认知，严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。完善人力资源管理流程，避免因疏忽导致未签合同的法律风险。

3.劳动监管部门应加大执法力度，对用人单位的用工情况进行定期检查和监督。对未依法签订劳动合同的行为及时纠正并依法处罚，切实维护劳动者的合法权益。
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法律分析：
（1）公司未签劳动合同支付双倍工资的规定，是对劳动者权益的有力保障。以实际工资为基数计算，体现了公平合理原则，确保劳动者能得到应有的补偿。
（2）明确的计算期间，从用工满一个月次日到补订合同前一日，让劳动者和用人单位都清楚权益和责任的时间界限。
（3）针对不订立无固定期限劳动合同的情况，也规定了相应双倍工资支付，进一步规范了用人单位的行为。
（4）双倍工资最多支付十一个月，既督促用人单位及时履行义务，也避免不合理的过度索取。

提醒：
劳动者注意留存工作证据，若遇未签合同情况及时主张权益；用人单位应及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。
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（一）劳动者遇到公司未签劳动合同的情况，首先要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这是主张双倍工资的基础。

（二）主动与公司沟通，明确指出未签合同的问题，要求补签并支付相应双倍工资，沟通时注意保留记录。

（三）若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。