企业恶意降薪怎么处理的

法律分析：
（1）企业恶意降薪是对劳动者权益的侵害，劳动者首先可与企业协商，这是解决问题较为温和的方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正，其会依法展开调查，这能借助行政力量促使企业纠正错误。
（3）申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等关键证据很重要，劳动仲裁机构会依据法律判定企业降薪合法性，若劳动者诉求获支持，企业要承担补发工资及赔偿责任。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保留好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与企业协商，明确要求按原劳动合同约定恢复薪资，同时保留好协商记录，如聊天记录、会议纪要等。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业改正，并且依法对企业展开调查处理。

（三）申请劳动仲裁，准备好能证明原工资标准和企业降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。仲裁机构会判定企业降薪是否合法，若支持劳动者诉求，企业需补发工资及相应赔偿。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致，擅自降低劳动者工资，属于违反该条规定的行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对企业恶意降薪，可这样维权：
一是与企业协商，要求按原合同恢复薪资，同时保留协商记录。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令企业改正并展开调查。
三是申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据，仲裁机构会判定降薪合法性。若胜诉，企业需补发工资与赔偿。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，通过法院维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业恶意降薪，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容。企业未经劳动者同意恶意降薪，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者与企业协商恢复薪资并保留记录，是维护自身权益的第一步。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正。劳动者申请劳动仲裁，准备好相关证据能证明企业降薪事实，仲裁机构会依法判定企业降薪合法性。若仲裁支持劳动者诉求，企业要补发工资和赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果您在遇到企业恶意降薪等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业恶意降薪，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
2.协商是首要选择，劳动者可要求企业按原合同约定恢复薪资，并保留好协商记录。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令企业改正。劳动监察部门会依法对企业调查处理。
4.劳动者还能申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明原工资标准和企业降薪事实。劳动仲裁机构会依法判定企业降薪是否合法，若支持劳动者诉求，企业需补发工资及赔偿。
5.若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。