农村包工头对工人路上车祸负责吗

法律分析：
（1）工人在上下班途中遭遇车祸，当工人不负事故主要责任时，可认定为工伤。若包工头所属单位具备营业执照等合法用工主体资格，应按工伤处理，由单位承担责任，包工头通常无需直接担责。
（2）若包工头无合法用工主体资格，工人与包工头形成雇佣关系。正常情况下，包工头对工人上班路上车祸没有赔偿责任。不过，要是在包工头安排接送工人过程中发生车祸，包工头就需承担相应赔偿责任。

提醒：
工人遇车祸责任认定较复杂，不同情况责任主体不同。建议遭遇此类情况者及时咨询，以获取针对性法律分析。
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1.农村包工头对工人路上车祸是否负责取决于具体情况。若工人在上下班途中遇车祸且非主要责任，可认定为工伤。若包工头所属单位有合法用工主体资格，按工伤处理由单位担责，包工头通常不直接负责。
2.若包工头无合法用工主体资格，与工人是雇佣关系。通常包工头对工人上班路上车祸无赔偿责任。
3.不过，要是包工头安排接送工人时发生车祸，包工头就需承担相应赔偿责任。

解决措施与建议：包工头应尽量完善用工主体资格，为工人提供合法劳动保障。若安排接送工人，要确保交通安全，比如选择有资质的交通工具和驾驶员。工人自身也应遵守交通规则，降低事故风险。
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结论：
农村包工头对工人路上车祸是否负责要分情况，若工人上下班途中遇车祸且非主要责任，包工头所属单位有合法用工主体资格按工伤处理，单位担责；包工头无合法用工主体资格，一般无赔偿责任，但安排接送时发生车祸要担责。
法律解析：
依据法律规定，在工人上下班途中发生车祸且工人不负主要责任时，可认定为工伤。若包工头所属单位具备营业执照等合法用工主体资格，那么按照工伤流程处理，由单位承担责任，包工头通常不直接负责。若包工头没有合法用工主体资格，工人与包工头是雇佣关系，正常情况下包工头对工人上班路上车祸无赔偿责任，不过要是包工头安排接送工人时发生车祸，就需承担相应赔偿责任。如果遇到此类复杂的责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以准确明晰各方责任和维护自身合法权益。
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（一）若工人上下班途中出车祸且工人非主要责任，包工头所属单位有合法用工主体资格，工人按工伤处理，由单位担责，包工头通常不直接担责。此时工人可要求单位协助申请工伤认定等后续流程。
（二）若包工头无合法用工主体资格，和工人是雇佣关系，一般包工头对工人上班路上车祸无赔偿责任。但若是包工头安排接送工人时发生车祸，包工头要承担相应赔偿责任，需对工人的损伤进行合理赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.工人上下班遇车祸，若工人非主要责任，可认定工伤。若包工头所属单位有合法用工资格，按工伤处理，单位担责，包工头一般不直接负责。

2.若包工头无合法用工资格，与工人是雇佣关系。通常，包工头对工人上班路上车祸无赔偿责任。但若是包工头安排接送时出车祸，需担责。