上班突然不干了有法律责任吗

结论：
上班突然不干了是否承担法律责任要分情况。符合规定提前通知单位离职不担责；未提前通知且造成单位损失需担责；单位有过错时劳动者可即时离职不担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知单位、转正员工提前三十日书面通知单位，可正常解除劳动合同。若未按此规定，突然离职并给单位带来如招聘新员工费用、业务损失等损失，劳动者需承担赔偿责任，但单位要对损失进行举证。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除合同且无需担责。如果遇到劳动纠纷，不清楚自身是否需承担法律责任等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期内，需提前三日通知单位解除劳动合同；转正后，要提前三十日以书面形式通知单位。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，遵循此程序可保障双方合法权益。
（2）若未按规定提前通知就突然离职，且给单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。单位招聘新员工、工作衔接不畅导致的业务损失等都可能包含在内。但单位需承担损失的举证责任。
（3）当单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，也无需承担法律责任。

提醒：
劳动者离职应按法定程序进行，避免不必要的赔偿风险；单位有过错时，劳动者可即时解除合同维权。情况复杂时建议咨询分析。
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1.试用期内，员工需提前三日通知单位解除合同；转正后，要提前三十日书面通知。
2.未按规定提前通知，突然离职致单位受损，员工要赔偿，像招聘费、业务损失等，但单位需举证。
3.若单位有未及时付薪、未缴社保等过错，员工可立即解约，无需提前通知，也无法律责任。
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上班突然不干了是否承担法律责任取决于具体情况。若处于试用期，需提前三日通知单位解除劳动合同；转正后，则要提前三十日书面通知单位。未按规定提前通知，突然离职给单位造成损失的，需承担赔偿责任，像招聘新员工费用、业务损失等，但单位要对损失举证。

1.规范离职：员工应遵守法定的通知期限，试用期提前三日、转正后提前三十日通知单位，做好工作交接，避免突然离职。
2.单位举证：单位若认为员工突然离职造成损失，要及时收集和保留相关证据，通过合法途径要求赔偿。
3.即时解除：当单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工可即时解除合同，维护自身权益。
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（一）处于试用期，提前三日通知单位可解除劳动合同，转正后提前三十日书面通知单位。这样做可避免突然离职带来法律风险。
（二）未按规定提前通知，突然离职给单位造成损失，如招聘新员工费用、业务损失等，要承担赔偿责任。但单位需对损失进行举证。
（三）若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除合同，无需提前通知且不用担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。